Luxus a munkában - görög módra

A görög állami szféra óriási pénznyelő géphez hasonlított az elmúlt években. Rengeteg felesleges és értelmetlen kiadás jellemezte működését. A Financial Times Deutschland csokorba gyűjtötte a pénzszórás legelképesztőbb példáit. A Világgazdaság Online ezekből szemezgetett.

1. Jelenleg minden görög alkalmazott 14 havi bért kap évente. Húsvétkor fél havi, nyáron egy másik fél havi pénz jár nekik, ebből áll össze a 13. havi juttatás. A 14. havi pénzt karácsonykor folyósítják számukra. Az IMF-fel kötött megállapodás értelmében a közalkalmazottak körében eltörlik ezt a két havi pluszjuttatást a 3000 eurónál többet keresők körében – az ennél vékonyabb borítékot hazavivők extrajuttatását pedig 1000 euróban maximálják.

2. Különféle pótlékok révén a közalkalmazottak havonta akár 1300 euró (351 ezer forint) pluszjövedelemre is szert tehetnek. Extra pénz jár például akkor, ha számítógépet kell használniuk munkájukhoz, ha idegen nyelven is beszélnek, sőt még akkor is, ha időben megjelennek munkakezdéskor a munkahelyükön. Az erdészeti dolgozóknak azért is pótlék jár, mert munkájukat a szabadban kell végezniük.

3. A közalkalmazottak férjezetlen vagy elvált lányai szüleik halála után jogosultak lettek azok nyugdíjára. Jelenleg mintegy 40 ezer nő élvezi ennek a rendelkezésnek az előnyeit, ami évente 550 millió eurójába kerül az államnak.

4. A közalkalmazottak egyébként már akár 50. életévük betöltése előtt is nyugdíjba vonulhatnak. Ez a nagyvonalú szabály az egyik oka annak, hogy Görögországban az állami nyugdíjkiadások sokkal gyorsabban emelkednek, mint más EU-államokban.

5. A súlyosan eladósodott állami légitársaságnál, az Olympic Airways-nél az alkalmazottak családtagjai is ingyen repülhettek a világ bármely részére.

monster.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk