kapubanner for mobile

Luxus a munkában - görög módra

A görög állami szféra óriási pénznyelő géphez hasonlított az elmúlt években. Rengeteg felesleges és értelmetlen kiadás jellemezte működését. A Financial Times Deutschland csokorba gyűjtötte a pénzszórás legelképesztőbb példáit. A Világgazdaság Online ezekből szemezgetett.

1. Jelenleg minden görög alkalmazott 14 havi bért kap évente. Húsvétkor fél havi, nyáron egy másik fél havi pénz jár nekik, ebből áll össze a 13. havi juttatás. A 14. havi pénzt karácsonykor folyósítják számukra. Az IMF-fel kötött megállapodás értelmében a közalkalmazottak körében eltörlik ezt a két havi pluszjuttatást a 3000 eurónál többet keresők körében – az ennél vékonyabb borítékot hazavivők extrajuttatását pedig 1000 euróban maximálják.

2. Különféle pótlékok révén a közalkalmazottak havonta akár 1300 euró (351 ezer forint) pluszjövedelemre is szert tehetnek. Extra pénz jár például akkor, ha számítógépet kell használniuk munkájukhoz, ha idegen nyelven is beszélnek, sőt még akkor is, ha időben megjelennek munkakezdéskor a munkahelyükön. Az erdészeti dolgozóknak azért is pótlék jár, mert munkájukat a szabadban kell végezniük.

3. A közalkalmazottak férjezetlen vagy elvált lányai szüleik halála után jogosultak lettek azok nyugdíjára. Jelenleg mintegy 40 ezer nő élvezi ennek a rendelkezésnek az előnyeit, ami évente 550 millió eurójába kerül az államnak.

4. A közalkalmazottak egyébként már akár 50. életévük betöltése előtt is nyugdíjba vonulhatnak. Ez a nagyvonalú szabály az egyik oka annak, hogy Görögországban az állami nyugdíjkiadások sokkal gyorsabban emelkednek, mint más EU-államokban.

5. A súlyosan eladósodott állami légitársaságnál, az Olympic Airways-nél az alkalmazottak családtagjai is ingyen repülhettek a világ bármely részére.

monster.hu
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk