Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Magyar és román munkaügyi szervezetek működnek együtt

Együttműködési megállapodást kötött az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ a romániai Máramaros Megyei Munkaerő-gazdálkodási Foglalkoztatási Ügynökséggel és a Munkaügyi és Szociális Ellátások Máramaros Megyei Igazgatóságával pénteken Szolnokon.

A megállapodás közös munkacsoportok létrehozását, a munkavállalók számára állásajánlatokat, míg a munkaadók részére munkaerő-piaci információkat tartalmazó kétnyelvű kiadványok megjelentetését tartalmazza egyebek között.

Miskó Istvánnné, az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ főigazgatója a dokumentum aláírása alkalmából elmondta: a magyar munkaügyi szervezetnek a Szolnok és Nagybánya illetve a Jász-Nagykun-Szolnok és Máramaros megye közötti testvéri kapcsolatok alapján több mint tíz éves partneri viszonya van a román foglalkoztatási-szociális tevékenységet ellátó szervezetekkel.

Az együttműködés célja ennek a munkának a kiszélesítése a munkajog, a munkaerő-gazdálkodás, a szakképzés és a szociális gondoskodás területén megvalósuló tapasztalatcserékre, továbbá közös, a határokon átnyúló programok megvalósítására. Az együttműködés fő elve az állandó szakmai párbeszéd fenntartása, valamint az EURES (az Európai Foglalkoztatási Szolgálat) adta lehetőségeket kihasználó tájékoztatási rendszer kialakítása.

A négy évre szóló megállapodás értelmében a felek a következő évre vonatkozó feladatokat tervdokumentumban rögzítik, és megvalósításukra közös munkacsoportokat hoznak létre. Kétnyelvű kiadvány megjelentetését tervezik román és magyar munkavállalóknak illetve munkáltatóknak, valamint áttekintik az állásajánlatokat, és egyéb munkaerő-piaci információkat tartalmazó nemzeti adatbázisok együttműködési módozatait.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2026-tól

Az alkalmi munka esetében 120 nap lesz az éves foglalkoztatási korlát január 1-től. Teljes cikk

Kik dolgoznak többet, az európaiak vagy az amerikaiak?

Egy friss kutatás szerint az átlagos európai irodai dolgozó reggel 8:48-kor kezdi a napját, és délután 17:34-kor fejezi be. A legtermékenyebb... Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede szerint a cégek képtelenek kezelni a változásokat

Egy friss jelentés szerint a szervezetek úgy tudják megakadályozni, hogy az átalakulás kudarcba fulladjon, ha segítenek a csapatvezetőknek felismerni,... Teljes cikk