Másodállás - bejelentsem, vagy ne?

Először is: jogilag a másodállás vagy mellékállás fogalma már nem létezik. Újabban további jogviszonynak nevezik, ez egyaránt lehet munkajogviszony vagy egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony (például megbízási szerződés vagy vállalkozás). A blog szerzője az egyszerűség kedvéért továbbra is a köznyelvi formát használja.

A blogger szerint sokan, akik a nem bejelentés mellett teszik le a voskukat, arra hivatkoznak, hogy mivel a régi Munka törvénykönyvében még benne volt a bejelentési kötelezettség, a jelenleg hatályosban pedig már nincs, így nem kell az elsődleges munkahelyen bejelenteni a másik jogviszonyt. Ezt az érvelést azért tartja hibásnak, mert az Mt. általános magatartási elvei közül a tájékoztatási kötelezettségből igenis levezethető, hogy továbbra is fennáll a bejelentési kötelezettség.

"Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges" - szól a törvény. Márpedig a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné, és azt könnyű belátni, hogy ha valaki a jelenlegi munkáltatója mellett - ahol most fizetés nélküli szabadságot igényelt - titokban hasonló munkakörben vagy azonos iparágban további állást vállal, az nem tisztességes eljárás és kihathat a munkáltató gazdasági érdekeire.

Mi hát a megoldás?

A blogger azt tanácsolja a hozzá forduló anyukáknak, hogy első körben nem hivatalosan, azaz nem a fizetés nélküli szabadság megszüntetését bejelentve érdeklődjenek a jelenlegi munkáltatónál, hogy ha visszatérnének a 3 éves kor előtt, mit szólnának a részmunkaidős foglalkoztatáshoz. Ez a törvény szerint kötelező, de az eddigi 10 hónap tapasztalata azt mutatta, hogy a valóságban igen nehéz kicsikarni, hiszen ott az adu ász a munkáltató kezében: megszüntetheti a munkaviszonyt a gyermek 3 éves kora előtt is. Erre pedig bármikor keríthet nehezen megtámadható indokot. Ha a kéréssel szemben elutasítóak, akkor jogosan lehet hivatkozni arra, hogy pénzszűke miatt máshol keres a kismama részmunkaidős "másodállást".

A munkahelyen legalább az alapinformációkat érdemes bejelenteni az új pozícióval vagy tevékenységgel kapcsolatban. Például azt, hogy mi a munkavégzés formája, mi a feladat, a munkakör, esetleg cég tevékenysége. A blogger hangsúlyozza, hogy ez nem engedélykérés, csupán bejelentés. Ez az eljárás maximálisan eleget tesz a törvényi követelményeknek.

Ha a munkáltató meg szeretné tiltani a másodállás elvállalását, csakis indoklással, írásban teheti meg. Azaz ha nem a versenytársnál vállal munkát, vagy nem a munkakörével valami nagyon össze nem illőt művel másodállás címszó alatt az anya (eredetileg erkölcstan tanár topless bárban rúdtáncol), nem lesz megfelelő, valós indok a tiltásra.

Még egy kivétellel azonban számolni kell: vezető állású munkavállaló további munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet, nekik valóban tiltott bármiféle másodállás. Őket a blogger azzal vigasztalja, hogy ezért cserébe sokkal magasabb volt a fizetésük az átlagjövedelemnél, amíg dolgoztak.

Dolgozó mami blog
HR Blog