Megjelent: 5 hónapja

Másodszor nyerte el a Családbarát Munkahely minősítést a NEXON

A minősítés a szervezet családbarát szempontok iránti elkötelezettségét hitelesíti.

A NEXON alapvető értékrendje, hogy a munka és a magánélet nem egymást kizáró, hanem egymást erősítő tényező, ami a munkavállalók hosszútávú megtartásában is segít, a munkaerőpiacon pedig versenyelőnyt biztosít. A Családbarát Magyarország Központ– egy szigorú auditot követően – már másodszor ítélte oda a NEXON-nak a Családbarát Munkahely védjegyet. 

A Családbarát Magyarország Központ a családok megerősítését, a magyar társadalom családbarát szemléletének elmélyítését ösztönző nonprofit közhasznú gazdasági társaság. Az általuk meghirdetett programba jelentkező munkahelyeket a családbarát szempontok szervezeten belüli megvalósulása szerint egy igen részletes kérdőívet követő szigorú audit alapján minősítik.

A Családbarát Magyarország Központ célja, hogy megerősödjön és általánossá váljon a családbarát értékrend, melynek megvalósulásában a munkahelyek és a szolgáltatások kulcsfontosságú szerepet töltenek be.

 „Legnagyobb tőkénk munkatársaink elkötelezettsége és bizalma, ezért büszkék vagyunk rá, hogy a minősítést – egy szigorú auditot követően – már másodszor nyertük el. A NEXON mint munkáltató alapvető szemlélete, hogy a munka és a magánélet nem egymást kizáró, hanem egymást erősítő tényező, ami a munkavállalóink hosszútávú megtartásában is segít, a munkaerőpiacon pedig versenyelőnyt biztosít” – mondta Ocskay Szilárd a NEXON tulajdonos ügyvezető igazgatója.

A családbarátság az az irányultság egy szervezet működésében, mellyel az adott szervezet a családot a maga számára is értéknek tekinti és elősegíti a munka és a magánélet közötti harmónia megteremtését.
Figyelembe veszi a családok élethelyzetének változásait, csökkentve ezzel a szervezet elvárásainak és a családi környezet igényeinek összeütközéseiből fakadó konfliktusokat.

Mit nyújt a NEXON munkavállalóinak?

  • rugalmas foglalkoztatási módokat – pl. részmunkaidő, rugalmas és kötetlen munkaidő, home office
  • dolgozói juttatásokat – pl. cafeteria juttatást választható elemekkel, élet- és balesetbiztosítást, gyermektáboroztatás támogatását
  • közösségépítő eseményeket – pl. családi nap, sportolás, teraszos események, évzáró, csapatépítő
  • fizikai egészséget támogató juttatásokat – pl. munkahelyi masszázs, pihenőszoba, tornaterem
  • 2022.07.25Üzleti metaverzum: Vezetéstechnikai szimuláció a Training360-tól A 3 napos Business Game lényege, hogy csapatmunkában kell egy több helyszínen hajókat gyártó vállalatot irányítani. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nagy leépítés az Unilever röszkei üzemében

Az Unilever megszünteti a gyártást röszkei üzemében, az ott dolgozó 190 munkavállaló 80 százalékát érinti a tervezett csoportos... Teljes cikk

Greguss Csaba lett a Jobcapital új operatív vezetője

Greguss Csaba lett a Jobcapital új operatív vezetője. A szakember 2005 óta dolgozik HR, illetve toborzási területen, amiből 14 évet a szolgáltatói... Teljes cikk

Keveslik a magyarok az 5 nap apaszabadságot

2015 óta gyermek születése esetén az apát 5 munkanap pótszabadság illeti meg, amelyet kérésének megfelelő időpontban, de legkésőbb a szülést... Teljes cikk

Facebook