Másodszor nyerte el a Családbarát Munkahely minősítést a NEXON

A NEXON alapvető értékrendje, hogy a munka és a magánélet nem egymást kizáró, hanem egymást erősítő tényező, ami a munkavállalók hosszútávú megtartásában is segít, a munkaerőpiacon pedig versenyelőnyt biztosít. A Családbarát Magyarország Központ– egy szigorú auditot követően – már másodszor ítélte oda a NEXON-nak a Családbarát Munkahely védjegyet. 

A Családbarát Magyarország Központ a családok megerősítését, a magyar társadalom családbarát szemléletének elmélyítését ösztönző nonprofit közhasznú gazdasági társaság. Az általuk meghirdetett programba jelentkező munkahelyeket a családbarát szempontok szervezeten belüli megvalósulása szerint egy igen részletes kérdőívet követő szigorú audit alapján minősítik.

A Családbarát Magyarország Központ célja, hogy megerősödjön és általánossá váljon a családbarát értékrend, melynek megvalósulásában a munkahelyek és a szolgáltatások kulcsfontosságú szerepet töltenek be.

 „Legnagyobb tőkénk munkatársaink elkötelezettsége és bizalma, ezért büszkék vagyunk rá, hogy a minősítést – egy szigorú auditot követően – már másodszor nyertük el. A NEXON mint munkáltató alapvető szemlélete, hogy a munka és a magánélet nem egymást kizáró, hanem egymást erősítő tényező, ami a munkavállalóink hosszútávú megtartásában is segít, a munkaerőpiacon pedig versenyelőnyt biztosít” – mondta Ocskay Szilárd a NEXON tulajdonos ügyvezető igazgatója.

A családbarátság az az irányultság egy szervezet működésében, mellyel az adott szervezet a családot a maga számára is értéknek tekinti és elősegíti a munka és a magánélet közötti harmónia megteremtését.
Figyelembe veszi a családok élethelyzetének változásait, csökkentve ezzel a szervezet elvárásainak és a családi környezet igényeinek összeütközéseiből fakadó konfliktusokat.

Mit nyújt a NEXON munkavállalóinak?

• rugalmas foglalkoztatási módokat – pl. részmunkaidő, rugalmas és kötetlen munkaidő, home office
• dolgozói juttatásokat – pl. cafeteria juttatást választható elemekkel, élet- és balesetbiztosítást, gyermektáboroztatás támogatását
• közösségépítő eseményeket – pl. családi nap, sportolás, teraszos események, évzáró, csapatépítő
• fizikai egészséget támogató juttatásokat – pl. munkahelyi masszázs, pihenőszoba, tornaterem