Miért fontos tanácsadó cégek szerepe a munkavállalók számára?

Ahhoz, hogy a pályázó megbízzon egy tanácsadó cégben, fontos tudnia, hogy mit is várhat el egy ilyen cégtől, valamint, hogy mit is "kap" egy tanácsadótól.

A tanácsadói munka sokszor el nem ismert, de nagyon fontos eleme az odafigyelés a másik emberre (álláskeresőre). A jó tanácsadó jó emberismerő. A toborzás, kiválasztás területén szakmailag hozzáértő, de nem szükséges, hogy az adott terület - ahova keresi a munkaerőt - szakembere legyen, de ezen a területen nem is elvárás. A lényeges szempont, hogy tisztában legyen az egyes szakterületek munkaköreivel, alapfogalmaival, ismerje azokat a területeket, ahonnan fel tudja kutatni a megfelelő jelölteket, valamint hasznos tanáccsal tudja ellátni az álláskeresőket és a vállalatokat is.

Milyen tanácsokkal? És milyen előnyöket élvezhet az álláskereső?

- A felvételi folyamat során folyamatosan információkkal látja el, felkészíti a céggel való találkozásra, segíti, menedzseli a vállalat felé
- Folyamatosan követni tudja pályázatának útvonalát, és aktuális állását, így nem kell attól félnie, hogy nem kap visszajelzést
- Önéletrajz, motivációs levél írásban nyújt segítséget
- Egyetlen interjúval több cég, több pozíciójára is esélyes lehet a pályázó
- Önéletrajza elérhető marad, bármilyen állásajánlattal meg lehet keresni és a pályázó is bármikor érdeklődhet tanácsadójánál

Mi történik az interjún a tanácsadó cégnél?

- Pozíció részletes ismertetése a jelölttel
- Megbízó cég bemutatása jelöltnek
- Keresés okának ismertetése
- Jelölt megismerése:

önéletrajz (múlt) végigjárása a jelölttel, a CV segítségével

jövőbeli tervek megvitatása a jelölttel, mely azt a cél is szolgálja, hogy lássa a tanácsadó, milyen más pozíciók jöhetnek szóba a jelöltnél

jelölt személyiségének megismerése

bérigény felmérése - itt szintén segíteni tud a tanácsadó a jelölteknek , hogy az Ő kvalitásaikkal mi a reális összeg a munkaerőpiacon
- A jövőbeni folyamat bemutatása (mikorra várhat visszajelzést, hány körre számíthat a megbízónál, milyen öltözetben illik megjelennie a megbízónknál történő interjún, milyen "jellegű" interjúkra számíthat a pozíció esetében)

Összegezve az eddigieket, egy tanácsadó cég célja, hogy megfelelő információkkal ellátva a pályázót, segítsen egy megbízható és hosszú távú munkahelyet találni neki, úgy, hogy a pályázó tudja, mit is várhat el egy ilyen cégtől, és bízzon is benne.

Pap Hajnalka
TESK Tanácsadó Kft.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.