kapubanner for mobile

adórendszer munka demonstráció Munka Törvénykönyv MSZP

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 14 éve

Minden szakszervezeti javaslatot parlament elé vinne az MSZP

Elsősorban a munka világágával kapcsolatos társadalmi és gazdasági kérdésekben akarja magát exponálni ősszel az MSZP. Török Zsolt MSZP-szóvivő a stop.hu-nak elmondta, az új munkatörvénykönyv kapcsán például a szocialisták vállalták, hogy minden szakszervezeti javaslatot benyújtanak módosító indítványként a parlamentnek.

A költségvetés és az adótörvények apropóján változatlanul a többkulcsos, progresszív adórendszert javasolja az MSZP a kormánynak. Az általuk preferált adózás több pénzt hagyna az átlag- vagy az alatti keresettel rendelkezőknél, és a költségvetés hiányát is csökkentené - legalábbis a szocialisták szerint.

Az MSZP szerint ősszel minden olyan törvényt meg kell szavazni, amely a munkahelyteremtést segíti elő. A szóvivő ide sorolta az szja- vagy járulékcsökkentést, ami serkentheti a foglalkoztatottságot. - Ha a munkára rakódó terheket csökkentjük, akkor bővülhet a munkahelyek száma - érvel a politikus. Mint mondja, a kizárólag vagyonosoknak kedvező egykulcsos rendszer nem teremt új munkahelyeket. Ha viszont az Országházban nem tudnak hatékonyak lenni, a parlamentáris eszközök mellett adott esetben az utcai politizálás eszközével is élni kívánnak.

stop.hu

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Munkaügyi hírek

Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány

Egy friss felmérésből kiderül, hogy a jelöltek szerint a toborzási vezetőknek többet kell befektetniük a tanulásba és fejlesztésbe.

További cikkek

Kutatás: gyökeres változásokat hozhat a banki szektor működésében az AI

Jelentős hatékonyságnövekedést és új üzleti lehetőségeket teremtve hoz gyökeres változásokat a pénzügyi szolgáltatások, különösen a banki... Teljes cikk

Elkezdte a csoportos létszámleépítést a Dunaferr utódcége

1700 dolgozót érinthet a döntés. Teljes cikk

Megnyílt a 155 milliárd forintos keretösszegű vállalkozói program

Hétfőn megnyílt a vállalkozások előtt a 155,61 milliárd forintos keretösszegű, zöld és digitális átállást ösztönző egyműveletes kombinált... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Ab: érvényesek a Munka törvénykönyvének december 12-ei módosításai

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025