Mire harapnak idén a munkaügyi felügyelők?
A szociális és munkaügyi miniszter idén is kiadta a munkaügyi ellenőrzés irányelveit, melyek tudnak bőven meglepetést okozni a vállalkozók számára.
A főbb irányvonalak:
Mint minden évben, idén is növekedni fog a munkaügyi ellenőrzések száma, de főként az ezeket követő utóellenőrzéseké;
Bejelentés nélküli foglalkoztatottak feltárása;
A jogszabályi előírásoknak nem megfelelő munkaügyi dokumentumok, nyilvántartások felkutatása;
Munkaidő, pihenőidő és rendkívüli munkavégzés szabályainak "be nem tartása".
Ahhoz, hogy a Munka Törvénykönyvében megtalálja, amit szeretne és ezt helyesen is alkalmazza, összefüggéseiben kell látnia az alábbi fejezeteket: munkaidő; pihenőidő; rendkívüli munkavégzés; munkaidő beosztás. Ellenkező esetben csak a puszta szerencsére hagyatkozhat, hogy beletrafál, mert a hibázás és ez által a bírság elkerülhetetlen lesz. Amire még buzgón odafigyelnek idén a felügyelők, azok az egyes ágazatokra kiterjesztett kollektív szerződésekben meghatározott eltérő rendelkezések. Különösen árgus szemekkel figyelik az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződésben rögzített kötelező bérminimumokat, melyek 2008 április elsejétől emelkedtek. Ezen kívül még három kiterjesztett ágazati kollektív szerződés van érvényben: a sütőipari, a villamosenergia-ipari és a vendéglátói-pari.
Amennyiben munkaügyi ellenőrzést kell lebonyolítania, hívja a munkaügyi ellenőrzési elsősegély-számot (+36 20 549 7383); időt, energiát és sok százezret takarít meg. A telefonos elsősegély, HR Portál olvasók részére ingyenes.
Erzse Tibor, munkaügyi szaktanácsadó
TopHr.hu
Ahhoz, hogy a Munka Törvénykönyvében megtalálja, amit szeretne és ezt helyesen is alkalmazza, összefüggéseiben kell látnia az alábbi fejezeteket: munkaidő; pihenőidő; rendkívüli munkavégzés; munkaidő beosztás. Ellenkező esetben csak a puszta szerencsére hagyatkozhat, hogy beletrafál, mert a hibázás és ez által a bírság elkerülhetetlen lesz. Amire még buzgón odafigyelnek idén a felügyelők, azok az egyes ágazatokra kiterjesztett kollektív szerződésekben meghatározott eltérő rendelkezések. Különösen árgus szemekkel figyelik az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződésben rögzített kötelező bérminimumokat, melyek 2008 április elsejétől emelkedtek. Ezen kívül még három kiterjesztett ágazati kollektív szerződés van érvényben: a sütőipari, a villamosenergia-ipari és a vendéglátói-pari.
Amennyiben munkaügyi ellenőrzést kell lebonyolítania, hívja a munkaügyi ellenőrzési elsősegély-számot (+36 20 549 7383); időt, energiát és sok százezret takarít meg. A telefonos elsősegély, HR Portál olvasók részére ingyenes.
Erzse Tibor, munkaügyi szaktanácsadó
TopHr.hu
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Ezek a cégek nyerték Az Év Családbarát Vállalata díjat
Hat kategóriában adták át az elismeréseket. A mostani nyertesekkel együtt 68 hazai cég viselheti a Családbarát Vállalat címet. Teljes cikk
Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül
Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk
Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat
Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ekkora munkaügyi bírságot szabtak ki az építőiparban dolgozó cégekre 2024-ben 3 hete
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 3 hete
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 1 hónapja
- Ekkora minimálbér-emelést lát reálisnak a VOSZ főtitkára 1 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 2 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 2 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 2 hónapja
- Súlyos munkavédelmi mulasztásokat tártak fel a Woltnál 2 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 2 hónapja
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 2 hónapja
- Kutatás: a 32 órás munkahét javítja a munkavállalók jólétét anélkül, hogy rontaná a termelékenységet 3 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában TIPP
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? TIPP
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük TIPP
Állások
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségügyi munkatárs
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Víz Gáz Csőhálózatszerelő szakmunkás
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Óvodapedagógus
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Karbantartó / Hűtőgépszerelő (2025. 11. 21)
- Tolmács koordinátor (HR területen) (2025. 11. 21)
- OPEX Manager (2025. 11. 22)
- SAP Logisztikai Adminisztrátor (2025. 11. 22)
- Belsőépítészeti Projektvezető (2025. 11. 22)
Partnereink hírei
- Természetes adventi dekoráció a kertből egyszerűen
- Katalin, Erzsébet: milyen téli időjárást jövendöl?
- Fekete hunyor gondozása – mit szeret, mit nem, és mire kell odafigyelni?
HR Blog oldalak
-
HAPPINESS_Consulting
4DO Gyakorlat - Mentális Jól-lét A Gyakorlatban [ ► Videó ]
Épp itt az ideje a kifelé való figyelés helyett - a saját figyelmünk elterelése helyett befele figyelni. Hogy tegyük ezt? Mit...
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Képalkotó diagnosztikai vizsgálat 8 hónap helyett 5 napon belül – és Te adhatod a munkavállalóid kezébe ezt a lehetőséget
Sokan sokfélét mondanak a hazai egészségügy helyzetéről. Olvas is ezt-azt az ember a különféle híroldalakon, de addig jó,...
-
Munkajog
Mikor tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása?
A munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy a munkáját a munkáltatói utasítások szerint végezze. Felmerülhetnek azonban...
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?