Mit ér a tehetségem?
Milyen nehézséggel kell megküzdenem a sikerért? Hogyan képzelem el az életpályámat? Ezen kérdésekre kereshetik a választ az online média területén azok a 18–24 éves fiatalok, akik elindulnak a „Legjobb vagyok” Tehetségmentoráló Közhasznú Nonprofit Kft. pályázatán. A nyertesek nemcsak publikációs lehetőséget kapnak, de tapasztalatokat gyűjthetnek a szervezet műhelymunkáin és tehetségfejlesztő képzésein, valamint egy barcelonai tréningen is, adja hírül az Edupress.
A téma:
Fiatalok 1000 arca/Krea(k)tív ifjúság – Mit ér a tehetségem? Problémák és lehetőségek a tanulás, a karrier, az életpálya, a siker területén. A projekt arra ösztönzi a fiatalokat, hogy foglalkozzanak a saját motivációikkal, felelősségükkel, karrierjükkel, életpályájukkal és lehetőségeikkel kapcsolatos kérdésekkel.
Három kategóriában lehet jelentkezni:
Nevezés:
A pályázatokat a szervezet weboldalán kialakított felületre lehet feltölteni előzetes regisztráció után. Emellett a Facebookon is van külön oldala a pályázatnak, ahova felkerülnek a munkák, és ott lehet szavazni rájuk.
Elbírálás:
Mindhárom kategóriában öt főt választanak a pályaművek alapján. Ebből minden kategóriában egy főt a „Legjobb vagyok” Tehetségmentoráló Közhasznú Nonprofit Kft. zsűritagjai jelölnek ki, két főt a média különböző területeiről meghívott szakmai zsűri választ ki, míg két fő úgy kerülhet be, hogy a legtöbb szavazatot (like-ot) kapja a Facebook-oldalon. Az eredményhirdetés 2016. március 11-én lesz.
Mit nyerhetnek a jelentkezők?
A verseny 15 kiválasztottjának márciustól, hétvégenként öt alkalommal kreatív témalaborok (kreatív írás, vizuális kommunikáció, filmelmélet, kortárs médiaművészet, reklámmarketing) szerinti műhelymunkát szerveznek. Ezen kívül öt alkalommal tehetségfejlesztő csoportos skype-mentoringot is biztosít a szervezet. Végül egy három napos alkotótorban, bentlakásos gazdagító programban vehetnek részt a nyertesek, ahol az életpálya területén a fiatalok helyzetét, tehetségét, tudását, lehetőségeit, problémáit megmutató cikkek, videók, publikációk, esszék létrehozása és interneten való megjelentetése a cél. A projekt időszaka alatt a szervezet három témában végez fejlesztést: önismeret, szakmai ismeretek és projektmenedzsment. Az elméleti ismereteket gyakorlati alkalmazással azonnal projektfeladatba építik, ötvözve az informális tanulást a nem-formálissal.
További díjak:
A program végén a 15 főből három fiatal részt vehet egy tréningkurzuson Barcelonában, amely a fiatalok vállalkozói készségeinek javítására, start-upok elősegítésére irányul. Ezen kívül három fiatal hónapokon át tartó munkáját egy-egy tablettel jutalmazzuk a program végén. Továbbá egy évig mind a 15 fiatalnak állandó publikálási lehetőséget biztosítanak az oldalaikon. Mindenki kap oklevelet és látogatási igazolást a kurzus elvégzéséről.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
- Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását 4 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 1 hónapja
- Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres 1 hónapja
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 1 hónapja
- Nyelvoktatás, te drága!? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 1 hónapja
- Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel? 2 hónapja
- Valós üzleti döntésekkel versenyeztek a jövő HR-szakemberei a Talent Bridge-en 2 hónapja
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 2 hónapja
- Ők adják a munkát a fiataloknak: itt vannak a legnagyobb iskolaszövetkezetek 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?