Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

Mit fizet a munkáltató, ha vállalja a munkavállaló tanulmányi költségeit?

Az lenne a kérdésem, hogy mit fizet a munkáltató, ha vállalja a munkavállaló tanulmányi költségeit?

A tanulmányi költségek munkáltató általi átvállalása esetén különbséget kell tenni, hogy iskolarendszerű vagy iskolarendszeren kívüli-e a képzés.

Iskolarendszerű a képzés, amely alapján tanulói vagy hallgatói jogviszony jön létre.

Az iskolarendszeren kívüli képzés esetén a képzésben részt vevők nem állnak tanulói vagy hallgatói jogviszonyban a képzést szervező intézménnyel. Ezek jellemzően továbbképzések, tanfolyamok.

A személyi jövedelemadóról szóló törvény értelmében nem számít bevételnek, ha a munkáltató az iskolarendszeren kívüli képzés díját átvállalja, feltéve hogy a képzés a munkavégzés, a tevékenység ellátásának hatókörében, a tevékenység ellátásának feltételeként történik. Ebben az esetben sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nem keletkezik adókötelezettsége.

Béren kívüli juttatásként adózik az iskolarendszerű képzés költsége munkáltató által történő átvállalása révén juttatott jövedelemből a minimálbér két és félszeresét meg nem haladó rész, azzal, hogy a képzés munkáltatói elrendelés alapján a munkakör betöltéséhez szükséges, vagy egyébként a munkáltató tevékenységével összefüggő szakmai ismeretek megszerzését, bővítését szolgálja.

Ebben az esetben a munkáltató a képzés általa átvállalt költségének 1,19-szerese után 15 százalék személyi jövedelemadót és 14 százalék egészségügyi hozzájárulást fizet legfeljebb a béren kívüli juttatások (kivétel SZÉP-kártya juttatás) éves keretösszegét, azaz évi 200 000 Ft-ot meg nem haladó rész után. A feletti rész egyes meghatározott juttatásként adózik, azaz az egészségügyi hozzájárulás ebben az esetben 27 százalék.

Amennyiben a juttatás feltételei nem felelnek meg a fent leírtaknak, a munkavállaló munkaviszonyból származó jövedelmeként keletkeztet adó- és járulékfizetési kötelezettségeket.

A képzés költségeként a képző intézmény által kibocsátott számla szerinti ellenértéket kell tekinteni, de mind az iskolarendszerű és az iskolarendszeren kívüli képzési költségek megtérítésénél figyelembe lehet venni a vizsgadíjakat, tankönyvek, taneszközök árát is.

Aki válaszol:

Adózással, bérszámfejtéssel, könyveléssel kapcsolatos szakértő - UCMS Group

A UCMS Group Hungary (korábban HeziHold Kft.) 1995 óta működik a magyar piacon. A UCMS Grouphoz való 2008-as csatlakozással vált Közép-Kelet Európa egyik legjelentősebb könyvelési, bérszámfejtési és HR adminisztrációs szolgáltatójává. A cég jelen van Magyarország mellett Lengyelországban, Romániában, Oroszországban és Ukrajnában - összesen 12 irodával - valamint kiterjedt partnerhálózattal egész Európában.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Ha elváltak a szülők a családi adókedvezményt megoszthatják?

A családi adókedvezmény 50-50%-ban történő megosztásáról szóló, sok helyen szereplő, alábbi mondat értelmezésében kérnék segítséget: Ha jogerős bírósági döntés, egyezség, közös nyilatkozat alapján a szülők egyenlő időszakokban felváltva gondozzák gyermeküket, és ezért a családi pótlékra 50-50 százalékos arányban mindkét szülő jogosult, a gyermek mindkét szülő - valamint a szülő házastársa - vonatkozásában kedvezményezett eltartottnak minősül. Külön élő - még el nem vált - házaspár közös gyermeküket a kettejük közötti - bíróság által nem szentesített - egyezség alapján felváltva gondozza, a gyermek után járó családi pótlékot teljes egészében az édesapa részére folyósítják. Meg tudják-e osztani ebben a felállásban a családi adókedvezményt 50-50%-ban? Pontosan mi a(z adminisztratív) feltétele annak, hogy a szülők 50-50%-ban jogosultak legyenek a családi pótlékra? tovább..

    További cikkek
    Először volt szülők napja a GE-nél

    A kezdeményezés ötletgazdája a GE Digital üzletág volt, akiknek többek között IT- és szoftverfejlesztő, adatelemző, és... Teljes cikk

    Megújult elnökség a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamaránál

    Ismét Tóth Vazult választotta meg elnökének a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara (British Chamber of Commerce in Hungary - BCCH). Az elnök mellett a... Teljes cikk

    Új vezető a Budapest Bank mikrovállalati üzletágának élén

    Május 1-jétől Dancsné Engler Bernadett vezeti a Budapest Bank mikrovállalati üzletágát, amely a 200 millió forint alatti éves árbevétellel... Teljes cikk

    Több ezer fuvarozói állás kerülhet veszélybe

    Május 25-től kezdve bírsággal sújtják a gépjárművezetőt és az őt alkalmazó céget, ha a heti 45 órás pihenőidőt nem kereskedelmi... Teljes cikk

    Meghosszabbodik a diplomás gyed, nő a családi adókedvezmény

    Új családtámogatási kedvezményeket jelentett be Orbán Viktor miniszterelnök, a Családok Budapesti Világtalálkozójának megnyitóján. Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár