kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Mit kell tudni az ekhósok járulékfizetéséről?

Az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás (ekho) utáni járulékfizetési kötelezettség még a könyvelők számára is gyakran okoz fejtörést.

Mint ismert, a magánszemélyt terhelő 15 százalék ekhóból az ekhoalap 11 százaléka személyi jövedelemadónak, 4 százaléka pedig nyugdíjjáruléknak minősül. Ez utóbbit nem kell megfizetnie a nyugdíjasnak és annak, aki az adott adóévben a nyugdíjjárulékot a járulékfizetési felső határig megfizette. (Magán-nyugdíjpénztári tagság esetén az ekhoalap 0,1 százaléka a nyugdíjjáruléknak, 3,9 százaléka pedig magán-nyugdíjpénztári tagdíjnak minősül.)

A foglalkoztatott a nyugdíjjárulékot (tagdíjat) a járulékalapul szolgáló jövedelme, legfeljebb a költségvetési törvényben az egy naptári napra meghatározott összeg naptári évre számított összege után köteles megfizetni. (Ez a felső határ egy napra 2006-ban 17 330 forint volt, idén pedig 18 490 forint.) Azoknál, akiknél a munkaviszony nem áll fenn a teljes naptári évben, a tényleges időtartam arányában kell ezt ez összeget megállapítani. Ez a szabály irányadó az ekhóba "beépített" nyugdíjjárulék esetében is. A magánszemélynek módjában áll nyilatkozni arról, hogy nyugdíjas, vagy az adóévben a nyugdíjjárulékot a tb-törvény felső határáig megfizette vagy sem.

Az ekhót választó nem nyugdíjas magánszemély viszont jogszerűen nem tehet a 11 százalékos mértékű ekho fizetésére vonatkozó nyilatkozatot akkor, ha az adóévben az éves járulékfizetési felső határt még nem érte vagy nem éri el az adott kifizetést megelőzően vagy éppen az adott kifizetéssel.

Népszava
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül

Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk

Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat

Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk

Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk