Mit kell tudni az ekhósok járulékfizetéséről?

Az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás (ekho) utáni járulékfizetési kötelezettség még a könyvelők számára is gyakran okoz fejtörést.

Mint ismert, a magánszemélyt terhelő 15 százalék ekhóból az ekhoalap 11 százaléka személyi jövedelemadónak, 4 százaléka pedig nyugdíjjáruléknak minősül. Ez utóbbit nem kell megfizetnie a nyugdíjasnak és annak, aki az adott adóévben a nyugdíjjárulékot a járulékfizetési felső határig megfizette. (Magán-nyugdíjpénztári tagság esetén az ekhoalap 0,1 százaléka a nyugdíjjáruléknak, 3,9 százaléka pedig magán-nyugdíjpénztári tagdíjnak minősül.)

A foglalkoztatott a nyugdíjjárulékot (tagdíjat) a járulékalapul szolgáló jövedelme, legfeljebb a költségvetési törvényben az egy naptári napra meghatározott összeg naptári évre számított összege után köteles megfizetni. (Ez a felső határ egy napra 2006-ban 17 330 forint volt, idén pedig 18 490 forint.) Azoknál, akiknél a munkaviszony nem áll fenn a teljes naptári évben, a tényleges időtartam arányában kell ezt ez összeget megállapítani. Ez a szabály irányadó az ekhóba "beépített" nyugdíjjárulék esetében is. A magánszemélynek módjában áll nyilatkozni arról, hogy nyugdíjas, vagy az adóévben a nyugdíjjárulékot a tb-törvény felső határáig megfizette vagy sem.

Az ekhót választó nem nyugdíjas magánszemély viszont jogszerűen nem tehet a 11 százalékos mértékű ekho fizetésére vonatkozó nyilatkozatot akkor, ha az adóévben az éves járulékfizetési felső határt még nem érte vagy nem éri el az adott kifizetést megelőzően vagy éppen az adott kifizetéssel.

Népszava
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek