A testbeszéd tudatos alkalmazása az állásinterjún 2.
Talán emlékeztek még Allan és Barbara Pease-re, a két amerikai kommunikációs szakértőre, akiknek a Testbeszéd című könyve, bár évtizedekkel ezelőtt jelent meg hazánkban, amikor a társadalom talán még kevésbé volt nyitott ezekre a kérdésekre, mégis óriási siker lett. A két szakértő szerint az emberek az első találkozás első 4 másodperce alatt eldöntik, hogy az illető, akivel találkoztak szimpatikus-e, egy állásinterjú első 15 másodperce a sorsdöntő, és annak kimenetelét elsősorban a kézfogás, a fellépés és a testbeszéd dönti el. Hosszú karrierjüket és tengernyi tapasztalatukat figyelembe véve bátran hihetünk nekik.
Nézzünk néhány dolgot, amelyet Pease-ék szerint érdemes elkerülni!
Állásinterjúra ne menjünk felpakolva. Ha egynél több táskát vagy más tárgyat viszünk magunkkal, akkor azok rendezése, elhelyezése figyelmet kíván, lefoglalja a kezeinket. Ha belépéskor nem tudunk azonnal kezet nyújtani vagy ez a kézfogás nem tűnik elég koncentráltnak, „jelen levőnek” a másik félben bizonytalanságot szülhet. A sok aprósággal való szerencsétlenkedés szétszórtnak és szervezetlennek mutat minket.
Ennek a benyomásnak az elkerülése céljából egyébként is érdemes úgy elrendezni a tárgyakat amire szükség lehet (jegyzetfüzet, toll, névjegy, bizonyítványok, egyéb dokumentumok), hogy egy mozdulattal elő tudjuk venni őket.
Kézfogás
Kézfogásnál sose nyújtsuk távolról a kezünket, lépjünk közelebb (persze nem a másik arcába). Ennek oka az, hogy ha messziről kell nyújtani a kezét, a legtöbb ember a tenyerét lefelé fordítja, és ha így fogjuk meg azt, azzal alárendelt helyzetbe kerülünk, és el is fogadjuk azt. Persze mi is kerüljük el, hogy lefelé fordított tenyeret nyújtunk kézfogáskor, nagyon visszataszító lesz az interjúztató számára azzal szembesülni, hogy egy leendő alkalmazott rögtön le akarja uralni.
Állásinterjún
Semmit ne tegyünk a minket interjúztató személy és magunk közé, pláne ne valami nagy dolgot (pl. táska)! Ez olyan benyomást kelthet, hogy védfalat emelünk magunk előtt vagy el akarunk bújni. Vegyünk fel inkább nyitottságot sugárzó testhelyzetet (széthúzott, leengedett vállak, karok a combokon, lábak egymás mellett), éreztessük, hogy nincs félni valónk!
Tartsuk tiszteletben a másik fél intim szféráját, vagyis ügyeljünk arra, hogy nagy magabiztosságunkban se hajoljunk túl közel, nyúljunk oda, mert ezzel esetleg őt késztethetjük védekező testhelyzet felvételére: például hogy hátra dőljön, lecsússzon a székében.
Ügyeljünk arra, hogy az arcunk soha ne legyen alacsonyabban, mint a másik fél szeme, ne kelljen lenéznie ránk. Ha olyan bútordarabra ültetnek le, amely süppedős, ne dőljünk hátra (akármennyire is ez tűnik a magabiztos testhelyzetnek), inkább üljünk ki a szélére és húzzuk ki magunkat.
A beszélgetés közben felvett testhelyzet egyébként is nagyon fontos, hiszen még egy kevésbé hozzáértő számára is egyértelműen kifejezi, hogy milyen lelkiállapotban vagyunk. Az egyenes háttal, kihúzott derékkal nem lehet gond, a felemelt áll is magabiztosságot sugall, persze törekedjünk arra is, hogy az összbenyomás természetes legyen. Az se jó, ha mi nézünk „fentről” az interjúztatóra, ezért ha ő az alacsonyabb, engedjük lazábbra a hátunkat, de ne görnyedjünk össze. Kerüljük a leszegett fejet, az alulról felfelé irányuló ferde pillantásokat, a bocsánatkérő vagy könyörgő tekintetet.
Felejtsük el a matatást! Ne csattogtassuk a tollunkat, igazgassuk az óránkat vagy a nyakkendőnket, ne törölgessük vagy tologassuk a szemüvegünket, ne igazgassuk a hajunkat és főleg ne piszkáljuk az arcunkat. Persze, gyakori, hogy éppen ilyen kiélezett helyzetben kezd el viszketni az ember szeme vagy az orra, de az különösen rosszul jön ki, ha beszéd közben eltakarjuk a szánkat az orrunkat vakaró kezünkkel. A matatás a bizonytalanság önkéntelen kifejezése, ezért inkább pihentessük a kézfejeket a combokon, vagy tegyük őket egymásba az ölünkben.
Hogyan keress állást?
+ indíts egy álláskeresést a kívánt pozíciónév/készség és a város megadásával, majd pályázz az állásokra
+ állíts be e-mailes állásértesítőt, hogy elsőként értesülhess a keresési feltételeidnek megfelelő, friss állásokról (e-mail címedet a találati listában a jobboldali oszlopban adhatod meg)
+ töltsd fel önéletrajzod - így a munkaadók is megkereshetnek állásajánlataikkal
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Külföldi állások, karrierépítés egy idegen országban, hasznos tanácsok. Teljes cikk
Sokféle sofőr állás létezik, nézzünk, milyen lehetőségek kínálkoznak a különböző közlekedési eszközök vezetőinek. Teljes cikk
A minisztériumi állások betöltői közigazgatásban dolgozó állami alkalmazottak. A munkavállaláshoz szükséges feltételek eltérhetnek az egyes... Teljes cikk
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 2 hete
- Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban 2 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 3 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 1 hónapja
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 1 hónapja
- A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t 1 hónapja
- Hogyan találnak rád a megfelelő jelöltek? 2 hónapja
- AI ide vagy oda: itt az igazi álláspiac 2 hónapja
- A meglepő igazság: Miért jelennek meg szülők a Z generáció állásinterjúin? 2 hónapja
- Tinder lett az új LinkedIn? Így vadásznak állásra a társkeresőkön 2 hónapja
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?