Állásstatisztika: lassú javulás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat2010 szeptember–novemberében 10,7 százalék volt a munkanélküliségi ráta, ami 0,2 százalékponttal alacsonyabb, mint egy hónappal korábban. Hivatalosan 460 ezer embernek nincs állása. Egy éves összevetésben 40 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma – áll a Központi Statisztikai Hivatal ma reggeli közleményében.
Az erre a korcsoportra számított 56,1 százalékos foglalkoztatási ráta az előző év azonos időszakánál 0,5 százalékponttal volt magasabb. A férfiak foglalkoztatási rátája 61,2, a nőké 51,1 százalék.
A 15–74 év közöttiek munkanélküliségi rátája 10,7 százalék volt, ami 0,2 százalékponttal magasabb az előző év azonos időszakában mért értéknél, de 0,2 százalékponttal kevesebb az egy hónappal ezelőtt publikáltnál. A férfiakat 10,9 százalékos, a nőket 10,5 százalékos munkanélküliségi ráta jellemezte.
A munkanélküliek 53,8 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 18,9 hónap, 2,5 hónappal hosszabb az egy évvel korábbinál.
2011. január 5.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Alfa és Z generáció a munka világában: kihívás vagy lehetőség a munkáltatók számára? TIPP
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Fióki Értékesítés-Támogatási Szakértő | Csongrád-Csanád Megye (2026. 07. 23)
- Autószerelő (2026. 07. 31)
- Quality / Product Assurance Manager (Space & Defence) (2026. 07. 31)
- Jelentkezz hozzánk Csomagolói pozícióra, Csongrádra! (2026. 07. 31)
- Tésztaüzemi csomagoló (2026. 07. 31)
Partnereink hírei
- Nagyon egyszerű darázscsapda házilag - videó
- Mi mindenre jó a tárkony?
- Mire jó a szódabikarbóna a kertben? Így használd gombabetegség ellen
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Méltányos mérlegelés a munkaviszonyban: mire köteles a munkáltató?
A munkaviszonyban a munkáltató és munkavállaló kapcsolatát több általános magatartási előírás is szabályozza. A...
-
Adózásról érthetően
Mikor érdemes külső szolgáltatóval végeztetni a bérszámfejtést?
Minden vállalkozás dönthet arról, hogy saját maga végzi el a kötelező bérszámfejtési feladatokat vagy kiszervezi külső...
-
Adózásról érthetően
Hogyan kerülhetők el a bérszámfejtési hibák?
A bérszámfejtés jelentős kockázatot hordoz a vállalkozások számára: a tévedések egyrészt pénzügyi következményekkel...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?