Csökkent, de még magas a nógrádi munkanélküliség
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA harmadik negyedév végén 14 százalékkal kevesebb álláskereső szerepelt a nyilvántartásokban Nógrád megyében, mint egy éve, az utóbbi évek szeptemberi adataihoz képest pedig még jelentősebb a változás, mert utoljára 2006-ban volt ennél kevesebb álláskereső a térségben.
Szeptember végén 14 459 álláskereső volt Nógrádban, közülük 2152 pályakezdő. A nyilvántartott álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív népességen belül 18,8 százalék volt szeptember végén, ez csaknem 2,2-szerese az országos átlagnak - tette hozzá.
A megyében minden hetedik-nyolcadik álláskereső pályakezdő. Állományuk az elmúlt egy évben 218-cal, 9,2 százalékkal csökkent, de a 20 éven aluliak és az alacsony iskolai végzettségűek többen voltak, mint 12 hónapja.
A képzettség hiánya a legnagyobb baj
A pályakezdők összetétele - a szakképzetlenek magas aránya miatt - továbbra is kedvezőtlenebb az országosnál. A fiatalok 46,1 százaléka alacsony iskolai végzettségű, szakiskolai képesítése minden hatodik-hetedik pályakezdőnek van, 24 százalékuk járt szakközépiskolába vagy technikumba. Minden nyolcadik-kilencedik ügyfél gimnáziumi érettségivel keres munkát, a pályakezdő álláskeresők 3,6 százaléka szeretne elhelyezkedni diplomával. Szeptember végén 3803 tartósan regisztrált álláskereső volt Nógrádban, 3005-tel, 44,1 százalékkal kevesebb, mint egy éve. Az intenzív csökkenlst a kiterjedt közfoglalkoztatás segítette elő.
Több az üres állás
A munkaügyi központ igazgatója elmonta, hogy 2014 januárja és szeptembere között másfélszer annyi új álláshely jött létre, mint egy évvel korábban. Ebben az időszakban 16 676 főre vonatkozó állásigény jelent meg a megyében, ami 51,3 százalékos növekedést jelent. A munkaügyi központ ügyfelei közül 2014-ben eddig 14 600-an jutottak munkához; 10 541-en támogatott, 4059-en nem támogatott munkahelyen helyezkedtek el. (MTI)
2014. október 20.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?