Egyre több frissdiplomás hagyja ott Ausztriát
A felsőfokú - egyetemi, főiskolai - végzettségűek számára a jelek szerint Ausztria már csak kevéssé vonzó - írja a Die Presse csütörtöki számában.
Nem csupán a felsőfokú képesítésű osztrákok hagyják el az átlagnál gyakrabban az országot, hanem már a külföldiek is, akik a felsőfokú tanulmányaikat Ausztriában fejezték be, s többnyire nem maradnak ott.
Különösen drámaian mutatkozik meg ez a nem EU-országokból érkezett, végzett egyetemisták körében. Közülük még a minden ötödik sem törekszik arra, hogy Ausztriában találjon munkahelyet magának. Ez tűnik ki egy részletes értékeléséből, amit a Die Presse szerzett meg. Eszerint az első évben csak 222 külföldi végzős kért magának „Piros-Fehér-Piros”-kártyát, amely az osztrák munkaerőpiachoz való hozzáférés lehetőségét biztosítja számára. Összehasonlításul: csupán a 2010/2011-es tanévben 1285 harmadik országbeli állampolgár szerzett Ausztriában diplomát.
A Die Presse szerint mindenekelőtt gazdasági szempontból lenne előnyös a külföldi végzős diákokat Ausztriában tartani. Végtére is nagyrészt az osztrák adófizetők költségére képezték ki őket. Ezen kívül az Ausztriában tanuló külföldiek száma nem nagy. A 2010-2011-es tanévben összesen 77 827 fő volt, kétharmaduk valamely EU ország polgára. Egy minap közzétett tanulmány - amely Bécsnek mint tudományos telephelynek a vonzerejét vizsgálta - azt a következtetést vonta le, hogy csekély az "Ausztriában maradás vonzereje" más országokhoz viszonyítva (www.vg.hu).
2012. augusztus 17.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk
A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
- 14. havi fizetés és stabil élet: ezekre a magyar szakemberekre vadászik Ausztria 3 hónapja
- Nyugdíjügyek határok nélkül: közös tanácsadás Ausztriában dolgozóknak 8 hónapja
- Mennyire elégedettek az Ausztriában dolgozó és élő magyarok? 10 hónapja
- Kinek jár özvegyi nyugdíj külföldön? Így változnak a szabályok országonként 10 hónapja
- Egyre több vállalat megy csődbe ebben a szomszédos országunkban 11 hónapja
- A magyar, német, török és román állampolgárságú foglalkoztatottak száma Ausztriában 1 éve
- Ennyit lehet keresni Ausztriában 1 éve
- A magyar ingázók miatt betonakadállyal zártak le egy utat Ausztriában 1 éve
- Magyar idénymunkások vesztették életüket egy ausztriai autóbalesetben 1 éve
- Ausztriában dolgozik? Legalább ezt tudnia kell az osztrák nyugdíjrendszerről 2 éve
- Kiderült, mennyit keresnek az Ausztriában dolgozó magyarok 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?