Így köthető a céghez a munkavállaló
Vannak azonban hosszabb távú megállapodások is, amelyek esetében érdemes lehet megfontolni a maradást. A Napi Gazdaság ezeket összegezte.
Nyugdíjszolgáltatás: öt év
A nyugdíjszolgáltatóhoz bármely munkáltató csatlakozhat, s megfelelő portfólió választásával havonta tetszőleges összeggel járulhat hozzá így a munkavállaló nyugdíjcélú megtakarításaihoz. A valódi megtartó tényező itt az, hogy a munkaadó feltételes jogszerzési időtartamot állapíthat meg legfeljebb öt évre. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a javára befizetett hozzájárulások összegére csak akkor válik jogosulttá, ha munkaviszonya a feltételes jogszerzés időtartama alatt nem szűnik meg. Ha idő előtt megy el a cégtől, akkor a befizetéseket nem ő fogja majd megkapni, hanem a többiek, akik maradtak. Ha a havi hozzájárulás elég magas, érdemes meggondolni, nem jobb-e maradni még egy kicsit a juttatásért cserébe.
Életbiztosítás: tíz év
Akár tíz évre is szólhat azonban program, ami egyebek mellett a munkavállaló röghöz kötését is célozhatja. Ilyen az adómentes juttatásként nyújtható unit linked életbiztosítás. A konstrukcióban a munkaadó fizeti a munkavállaló biztosítását, amely tízéves lejáratot követően válik hozzáférhetővé.
Ha a munkavállaló felmond - vagy elbocsátják -, értelemszerűen a munkaadó a biztosítását a továbbiakban nem fogja fizetni. Az ilyen típusú biztosításokat lejárat előtt mondhatni tilos feltörni, mert nagyon jelentős veszteségek kényelen így elkönyvelni a biztosított - az első években akár ez nullára is csökentheti a korábbi befizetést.
2011. december 9.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk
- További jelentős minimálbér-emelésre lehet számítani Magyarországon 3 hónapja
- Megtartás: ahol nincs olyan, hogy "kész" vagyunk - Gaál Annamária, az AGCO Hungary HR vezetője 5 hónapja
- Befőtt vagy gyors kaja? A munkaerő sem tárolható korlátlan ideig 6 hónapja
- A személyre szabott ajánlat a dolgozóknak is jár! - egy HR-vezető útmutatása 7 hónapja
- A vezetőfejlesztés a munkaerő-megtartás kulcsa 7 hónapja
- A megtartás kulcsa: a szervezet állapotának folyamatos mérése 8 hónapja
- Mi köze a szervezeti kultúrának a munkaerő megtartásához? 8 hónapja
- Maradási interjú: fontos eszköz a munkaerő-megtartásban 8 hónapja
- A készségek fejlesztése manapság létszükséglet és a megtartás kulcsa lehet 9 hónapja
- Már nem áruló, hanem potenciális jelölt: egyre több a bumeráng munkavállaló 9 hónapja
- Mikor nem kidobott pénz a munkavállalói elégedettségi felmérés? 9 hónapja