Megjelent: 2 éve

Ne kudarcként fogjuk fel a sikertelen állásinterjút

A sikertelenség és a kudarc különválasztására hívta fel az álláskeresők figyelmét Makai Gábor szakpszichológus. Aki mindent megtesz az állásinterjú sikeréért, de nem őt választják ki, az ne kudarcnak, hanem sikertelenségnek fogja fel. Ezzel jelzi maga felé, hogy nem benne volt a hiba, hanem volt jobb pályázó.

images

images

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat felmérése szerint a megkérdezettek 38 százaléka úgy véli, az a sikeres életút, ha valaki megtalálja a helyét a munkában. Az eredményes életpályát 34 százalék a magas fizetéssel, 26 százalék pedig a magas presztízsű, mások által elismert munkával azonosítja.


Makai Gábor klinikai szakpszichológus a Kossuth Rádió Napközben című műsorában kiemelte: nem mindegy, hogy ha egy állásinterjún valaki elbukik, azt kudarcnak vagy sikertelenségnek éli meg. Ha valakinek nem válaszolnak egy emailre, nem veszik fel egy állásra, ez a mindennapi élet része lehet, s fontos, hogy ezt sikertelenségként élje meg az ember, tudatosítsa magában, hogy ő mindent megtett, de ezúttal nem őt választották, s legyen eltökéltsége újra megpróbálni. Az álláskeresők többsége azonban mindezt kudarcként éli meg, saját magát értékeli le, és később sem tudja mozgósítani az erőforrásait. Mindezek hátterében a gyenge önértékelés áll, az emberek többsége saját magában nem hisz.


Több csatornát nyissunk


Bertus Barna, a Job Center vezető tanácsadója azzal egészítette ki, hogy ő arra ösztönözné a munkát keresőket, hogy több csatornát használjanak az álláskeresésnél, ne elégedjenek meg azzal, hogy néhány hirdetésre alkalmasnak érzik magukat, és azokra elküldik a pályázatukat. Nyissanak kifelé, kérdezzék meg a szomszédokat, vigyenek be önéletrajzot a helyi vállalkozásokhoz, a közösségi oldalakon terjesszék, hogy munkát keresnek, mert lehet, hogy épp az ismerősei munkahelyén van szabad állás, amit még meg sem hirdettek (hirado.hu).


2013. január 30.

  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter