kapubanner for mobile

Nem javul az EU-s munkanélküliség

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat


Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon ›


Az EU statisztikai hivatala, az Eurostat által szerdán közölt adatok megfelelnek az elemzői várakozásoknak. A mutató március óta áll 12,1 százalékon. Ez azt jelenti, hogy 19 millió 241 ezer embernek nincs állása a december végéig még 17 tagú euróövezetben.
Az EU mind a 28 tagállamát alapul véve 10,9 százalék volt a munkanélküliség 2013 utolsó őszi hónapjában. Ez 26 millió 553 ezer állástalant jelent.



Az EU-tagállamok közül Ausztriában és Németországban a legalacsonyabb az állástalanok aránya, 4,8, illetve 5,2 százalék. A sereghajtó Görögország és Spanyolország 27 százalék körüli mutatóval.



Az átlagot meghaladó a munkanélküliség Horvátországban (18,6 százalék), Cipruson (17,3) Portugáliában (15,5 százalék), Szlovákiában (14,0 százalék), Bulgáriában (12,9 százalék), Olaszországban (12,7 százalék), Írországban (12,3 százalék), Lettországban (12,0 százalék) és Litvániában (11,3 százalék).



Olaszországban 37 éves rekordot döntött a munkanélküliség; most mérték a legmagasabb arányt azóta, hogy 1977-ben elkezdték a statisztikai adatfelvételt. (MTI)


2014. január 9.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek