Megjelent: 5 éve

Nem lelkesednek a cégek a lakáshitel-támogatásért

Idén április 4-e óta támogathatják a cégek adómentesen a munkavállalóik lakáshitel-törlesztését. Elvben… Ám a többség inkább kivárna: tartanak ugyanis a lehetőséggel együtt járó többletfeladatoktól és a cégeket pluszban terhelő felelősségtől is.


Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon ›


A Cafeteria Trend szakportál felmérése szerint a munkáltatók 51%-a 2014 végéig egyáltalán nem is tervez lakáscélú hiteltámogatást adni a munkavállalóknak. Ám a konstrukciótól vonakodó cégek száma az év végéhez közeledve, a nehézségekkel szembesülve várhatóan még növekedni is fog. Óvatosságuk nem véletlen. Egyrészt a juttatás adómentességéhez számos feltételnek kell megfelelni - másrészt a feltételek ellenőrzésének kötelezettsége is rájuk hárulna, amellett, hogy a jogosulatlanul igénybe vett támogatás miatti szankciók is őket sújtanák. A Trenkwalder által megkérdezett cégek viszont már a devizahitelek rendezésével kapcsolatos folyamat végét várják - és azt, hogy a bankok, illetve a többi piaci szereplő milyen ügymenetet alakít majd ki a területen.


Komoly kihívás: a HR-es nem építésügyi szakember



Az adómentesség megállapításához egyébként számos dolgot kell egyidejűleg vizsgálnia a munkáltatónak. A nyújtott támogatás mértéke például nem haladhatja meg az ingatlan vételárának vagy teljes építési költségének 30 százalékát. Emellett azt is vizsgálniuk kell, hogy a felvett hitelt a lakásvásárlás helyett korszerűsítésre vagy olyan felújításra fordították-e a munkavállalók, amelyre már nem kapható adómentesség. Az utóbbi szempont vizsgálata viszont komoly kihívást jelenthet 1-1 átlagos vállalat HR-osztálya számára.



”Egy HR-munkatárs nem kompetens abban, hogy a szakmájához nem tartozó adatokat és dokumentumokat - például közjegyzői okiratokat, építési számlákat és műszaki ellenőri igazolásokat - is vizsgáljon. Sok esetben pedig még az ezzel foglalkozó szakértőnek is nehéz precízen szétválasztania, hogy egy felújítás vajon mekkora részben tekinthető olyan korszerűsítésnek, amely után igénybe vehető a kedvezményes munkáltatói támogatás” - mutatott rá Molnár Mónika, a Trenkwalder HR-szolgáltatások üzletágának vezetője. Igaz, a problémát felismerve már számos bank alakított ki a fenti vizsgálat terheit átvállaló szolgáltatást. Ez viszont többletköltséget jelent a cégeknek - de az már nem tisztázott, hogy a bank magára vállalja-e egy utólag, esetleg jogtalannak bizonyuló támogatás felelősségét. Ám amennyiben utólag derül ki, hogy a munkavállaló nem jogosult az adómentes támogatásra, úgy a kapcsolódó adó, - és járulékterheket már a cégnek kell állnia.


Így lehetne népszerűbb a lakáscélú hiteltámogatás



A közelmúltban benyújtott törvénymódosító javaslat viszont tovább tágítaná a támogatható munkavállalói lakáshitelek körét. Ha a Parlament megszavazza, nem csak a hitelintézetektől – hanem a pénzügyi vállalkozásoktól felvett hitel is – támogatható lesz. Másrészt akkor is járhatna a támogatás, ha az ingatlan már nincs a munkavállaló tulajdonában.



2014. 07. 09.


  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek