Perel a csinos műkarú lány
Munkahelyi megkülönböztetés miatt perelte be volt munkaadóját egy brit joghallgató hölgy, akit szerinte műkarja miatt ért diszkrimináció egy londoni kereskedelmi cégnél. Állítása szerint műkarja miatt száműzték az eladói térből a raktárba.
A 22 éves londoni joghallgató a bíróságon azt mondta, hogy engedélyt kapott arra, hogy a műkarját eltakarva pulóverben dolgozzon az Abercrombie elegáns Saville Row-i üzletében. Néhány nap múlva viszont közölték vele, hogy rontja a cég "összképét", és felkérték, dolgozzon inkább a raktárban. Dean elmondta: a vállalat vastag kézikönyvet osztott ki a dolgozók között, amelyben azt is szabályozták, hogy az alkalmazottak hogyan hordják a hajukat és milyen hosszú lehet a körmük. „Hároméves korom óta van műkarom. Ez hozzám tartozik, nem kozmetika" - érvelt a diáklány.
Az Abercrombie and Fitch közleményében leszögezte, hogy diszkriminációellenes politikával rendelkezik. Szerinte a diáklány vallomása nem felel meg a valóságnak.
A vállalatot, amelynek székhelye ohiói New Albanyban található, a múltban sokan bírálták amiatt, hogy állítólag csak fiatal, jó kinézetű alkalmazottakat választ a boltjaiba. A cég 2004-ben 50 millió dollárt költött diszkriminációs perek rendezésére az Egyesült Államokban. A tárgyalás szerdán kezdődött.
A hölgyről a Daily Mail újság online változatában kép is megtekinthető.
2009. június 25.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk
A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
- "Meghalt volna nélkülem" – kirúgták, miután megmentette a főnöke életét 5 hónapja
- Felmérés: az idősebb munkavállalók 90%-a tapasztalt már életkor alapján történő diszkriminációt 6 hónapja
- Több százezer migráns munkára kész – a rendszer mégsem kér belőlük 7 hónapja
- "Fel vagyunk készülve, hogy tíz rendőrből hat roma lesz?" - kihívások a foglalkoztatásban 7 hónapja
- Az LMBTQ+ munkavállalók növekvő diszkriminációról számolnak be és kevésbé boldogok 10 hónapja
- Miért bukik meg a hagyományos HR a munkahelyi panaszok kezelésében? 10 hónapja
- Így befolyásolja a munkahelyválasztást az LMBTQ diszkrimináció 10 hónapja
- Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció 1 éve
- Ageizmus, anyasági fal: diszkrimináció a munkahelyeken 1 éve
- Mennyi az annyi? - Így kerüljük el az ageizmust a munkaerő-felvételnél 2 éve
- "Rendkívül érzékeny állások" - a kettős állampolgárok nem tölthetnének be bizonyos pozíciókat 2 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa