Műanyagkártyán is látható lesz Erzsébet
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatFebruárban megkezdődik a papír alapú Erzsébet-utalványok kiszállítása, és még ebben az évben jön a műanyagkártyás változat is. Egyre nő az elfogadóhelyek száma - mondta a Kossuth rádió 180 perc című műsorában Máthé Réka értékesítési vezető.
Folyamatosan bővül az Erzsébet-utalvány elfogadóhelyeinek listája, februárra várhatóan eléri a 20 ezret. A NÜSZ Kft. munkatársa beszámolt arról, hogy a jövő hónapban megkezdik a papír alapú utalványok kiszállítását, és a tervek szerint még az idén bevezetik a plasztik-kártyát. A havi ötezer forint értékben adható Erzsébet-utalvány kész étel vásárlására jogosít, de idén még a melegkonyhás vendéglátóhelyeken is felhasználható.
hirado.hu
hirado.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?