Munkaerő-közvetítő cégnél nyomoz a VPOP
Munkáltatással kapcsolatos visszaélés gyanúja miatt nyomoz a vám- és pénzügyőrség egy budapesti székhelyű, munkaerő-közvetítéssel foglalkozó cég ellen - közölte Sipos Jenő, a hatóság szóvivője az MTI érdeklődésére kedden. Az MTI információja szerint az érintett cég a Humán Rent Európa Zrt. A cég közleményben tudatta: a nyomozás ismeretlen tettes ellen folyik.
Sipos Jenő az MTI megkeresésére annyit közölt: a VPOP munkáltatással kapcsolatos visszaélés gyanúja miatt nyomoz egy fővárosi székhelyű, munkaerő-közvetítéssel foglalkozó cégnél. A VPOP bűnügyi információk alapján rendelt el nyomozást, és ennek keretében tartottak házkutatást a cég székhelyén. Jelenleg folyik a beszerzett iratok elemzése, értékelése, a nyomozás egyelőre ismeretlen tettes ellen folyik.
A Magyar Televízió "A tévé ügyvédje" című műsora az utóbbi időben többször foglalkozott a Humán Renttel, a műsor a társaságnál felfedezhető visszásságokra hívta fel a figyelmet. A műsor közlése szerint problémák voltak többek között a bérszámfejtéssel, a pótlékok és túlórák kifizetésével, a magánnyugdíj-pénztári tagdíjfizetéssel. Alexander Molnár, a Humán Rent Európa Zrt. vezérigazgatója közleményben tudatta: "a Humán Rent Európa Zrt. ellen semmilyen hatósági vizsgálat nincs folyamatban. Mint, ahogy azt a Vám- és Pénzügyőrség képviselője is nyilatkozta, az említett vizsgálat ismeretlen tettes ellen folyik."
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Miért számít a munkaruha a munkaerő megtartásában? – amit a HR gyakran alulértékel 1 hónapja
- Ők adják a munkát a nyugdíjasoknak: itt a lista a legnagyobb szövetkezetekről 2 hónapja
- Új kutatás: Az AI nem levesz a terheinkből, hanem rátesz még egy lapáttal 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 3 hónapja
- Papíron máshol dolgoztak – 1 milliárdos csalás a bíróság előtt 3 hónapja
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 3 hónapja
- A Randstad visszavette az első helyet: itt van a munkaerő-közvetítők toplistája 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?