Munkatárstípusok (2.) - a törtető

Célorientált, egoista, energikus, aki csapatmunkára alkalmatlan, és aki többnyire értékesítői munkakörben dolgozik. A menedzsment felé gyakran simulékony, lojális arcát mutatja, vezetőként viszont megkeserítheti beosztottjai életét. A saját teljesítményét tartja a legfontosabbnak, mindenkit magához mér, nem tud teamben gondolkodni. Mivel többnyire túlteljesíti a terveket, a cégvezetés mintadolgozóként tartja számon. Ő az, aki számára nincs lehetetlen feladat; ha kidobják az ajtón, az ablakon próbálkozik bejutni a megcélzott ügyfélhez. Az pedig, hogy érzéketlen attitűdjével mennyi kárt okoz munkahelyi környezetében, hányan mondanak fel miatta, nem szempont. Az általa behozott pénzösszeg munkájának mércéje, ő is ez alapján ítéli meg környezetét.

Mit tehet a vezető?

Ilyen kollégának vezetői kinevezést csak érdemes adni, ha valóban érett a feladatra. Hiába hozza ő a bevétel zömét, ha alkalmatlan az irányításra, könnyen szétverheti az egész csapatot. Emellett lehet neki jelezni, hogy az egyéni győzelem nem minden. Az igazi siker az, ha a csapat, a cég sikeres. Ehhez pedig együttműködésre, a másik segítésére is szükség van.

Korábbi típusok:

1. A tökéletességre törekvő