kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

"Munkával ünnepeltetik a munkaszüneti napot"

A Magyar Köztisztviselők Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete (MKKSZ) szerint szakszerűtlen és diszkriminatív, hogy a kormány számos kormánytisztviselőtől megvonja a július 1-jei munkaszüneti napot.

2011. június 20-án az Országgyűlés úgy döntött, hogy július 1-jét a köztisztviselőkéhez hasonlóan a kormánytisztviselők napjává is nyilvánítja. A köztisztviselők és kormánytisztviselők napja a kormánytisztviselők, az ügykezelők és a fizikai alkalmazottak számára munkaszüneti nap. Fehér József, az érdekképviselet főtitkára a lapunkhoz eljuttatott közleményben azt kifogásolta, hogy az ügyfélszolgálatosoknak az ünnepnapon is a szokásos munkarendben kell dolgozniuk.

Álláspontja - melyet jogszabályokkal is alátámasztott - szerint ez az azonos jogviszonyban álló kormánytisztviselők között tesz különbséget, ezzel pedig sérül az egyenlő bánásmód.

Az ügyfélszolgálati feladatok ellátásával összefüggő munkakört betöltők esetében a Kormánytisztviselők Napja nem minősül munkaszüneti napnak. [63/A. §] - Elég kínos a jogalkotói amnézia. Hogy a szabályozás előkészítésért felelős vezetők nem ismerik a portfóliójukba tartozó törvényekben rejlő lehetőségeket - írja a sajtóanyagban Fehér József.

A kormánytisztviselői jogviszonyban is alkalmazandó Munka Törvénykönyve 125. § (1) bekezdése szerint - többek között - munkaszüneti napon a rendeltetése folytán e napon is, vagy megszakítás nélküli munkarendben működő munkakörben foglalkoztatható a munkavállaló. A törvényi definíció szerint a megszakítás nélküli munkarend egyik lehetséges feltétele, hogy - esetünkben az ügyfélszolgálati munkakör - társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan. Fehér József úgy véli lehetett volna pontosítani a szabályt a munkaszüneti napi munkavégzés elrendelhetőségével kapcsolatban, hiszen július 1. a közigazgatásban (és ebben az évben először az egészségügyi intézményekben) munkaszünet.

- Ezen logika mentén haladva például az orvosnak, a benzinkutasnak vagy éppen a pincérnek, - és mindenki másnak, aki Újév napjától Karácsonyig bármelyik ünnepen foglalkoztatható - egyetlen munkaszüneti nap sem járna - véli a szakszervezeti vezető.

A különbségtétel, az egyenlő bánásmód követelményébe ütköző negatív diszkrimináció. Az Alkotmánybíróság gyakorlata szerint megkülönböztetés alkotmányellenes, ha nincs a tárgyilagos mérlegelés szerint ésszerű indoka azaz, önkényes. Alkotmányellenes megkülönböztetés csak összehasonlítható jogosultak vagy kötelezettek között vethető fel [4/1993. (II. 12.) AB határozat] - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megérkeztek a KSH adatai: 354 500 forint volt a nettó kereset mediánértéke

A nettó átlagkereset kedvezmények nélkül 414 300 forint volt. Teljes cikk

Továbbra is kevés nő dolgozik a STEM szakmákban

Május 22-től lehet jelentkezni a Yettel és az Óbudai Egyetem IT és mérnöki területen tanuló nők számára meghirdetett ösztöndíjprogramjára. Az... Teljes cikk

A munkaidőnk mindössze 5 százalékát töltjük kommunikációval

Egy átlagos munkanapon, munkaidőnk mindösszesen 5 százalékát - 24 percet fordítunk kommunikációra, azaz valós, emberi kapcsolatra épülő... Teljes cikk