Nő férfias szakmában - mérnökként férfi beosztottakkal

Mi visz rá egy nőt, hogy mérnöki karriert építsen? Hogyan lehet ebben a szakmában férfi kollégák között tekintélyt kivívni. Erről is beszél Csalló Marina, aki a National Instrumentsnél dolgozik.

Csalló Marina 54 éves ipari gyártás,-és folyamatmérnök a National Instrumentsnél. A mérnöknő munkája során azt tervezi - szervezi meg és számítja ki, hogy meghatározott termelési folyamatoknak mekkora anyagigénye van projektenként- de azt is, hogy mindehhez hány fős csapatra lesz majd szüksége. Általában 5-10 főt koordinál, de már arra is volt példa, hogy 50-en dolgoztak a keze alá. Az eredetileg légiforgalmi mérnökként és közgazdászként is végzett szakember családjától sosem állt távol a számok szeretete: édesapja mérnökként dolgozott, míg nagyapja pilóta volt. Marina gyermekkorában ugyan még "mindenevő" a tantárgyakat tekintve - az irodalmat is éppúgy szerette, mint a természettudományos tárgyakat - ám a családi hagyomány végül győzedelmeskedett. "Egyre nagyobb kedvet kaptam a szórakoztató, fejtörős matekpéldák megoldásához. Így aztán minden alkalmat meg is ragadtam a szereplésre-egy idő után azon vettem magam észre, hogy rendszeresen elsőként jelentkezem a kész megoldásokkal"- emlékszik vissza, mi minden terelgette már fiatalkorától erre a pályára.

Mérnöki precizitás otthon is

Azt a gyakori tévhitet viszont, hogy a modern mérnöknők észjárása éjjel-nappal csak a számítások elvégzése körül forog és semmi más nem érdekli őket, villámgyorsan igyekszik eloszlatni. "A mai technológiai környezet már eléggé automatizált ahhoz, hogy ezt az akadályt is könnyedén vehessék a pályára készülők-ezt egyébként minden mérnöki tanulmányokat tervezőnek el szoktam mondani bátorításként. " Azt azonban nem tagadja, a hivatásához elengedhetetlenül szükséges szakmai precizitásból óhatatlanul is sok mindent átemelt a hétköznapokba - ami olykor nagyon jól jön. "A mi szakmánkban a nők többsége otthon is nagyon céltudatos a teendői, az időbeosztása megszervezésekor - így a főzés, a bevásárlás, az egyéb házimunkák - elvégzésekor. Én sem tudom milyen, amikor valaki egyfolytában időzavarban van."

Így kezeli vezetőként a férfi beosztottakat

Férfi kollégák közvetlen csoportvezetőjének lenni viszont komoly kihívást jelentett számára - eleinte. Még annak tükrében is, hogy Marina minden egyes, legalább 5-10 fős projektjéhez maga válogatja össze a feladatra legalkalmasabb embereket a cég részlegeiből. Csakhogy őt is utolérte a női szakemberek végzete-azazhogy mindig akadhatnak olyanok, akik pusztán a neme miatt nem akarnak neki bizalmat szavazni. Ám hamar megtanulta kezelni a helyzetet. Szerinte a kulcs a kedvesség, a szakmai alázat és a határozottság arányos elegye."Hízelgő a férfi kollégáknak, ha kikérem a véleményüket, ha komolyan veszem a szakértelmüket és ez a közös munkának is jót tesz. Szakmai tanácsot kérni, elfogadni amúgy sem szégyen. Ugyanakkor határozottságot és erőt is kell mutatni - különben nem vennének komolyan."

Nőket is várnak a szakmába

Ennek ellenére egy percig sem bánta meg, hogy mérnök lett - és a pályakezdőknek is csak ajánlani tudja ezt a területet. Akár lányoknak is - éppúgy, ahogy a Lányok Napja rendezvénysorozaton kampányolt a szakma mellett. (A program a még középiskolás lányokat kívánja megnyerni a természettudományos és reálpályáknak-méghozzá a nagyvállalatoknál tartott szakmabemutatókkal.) "Manapság szinte mindenki tanul valamit 3-4-5 évig, ez nem kérdés. De az sem, hogy a többség nagyon nehezen talál munkát-mérnökként viszont nincs végzés utáni "otthonücsörgés", üresjárat. Sőt, gyakran még te válogathatsz az állások között. Ami igen nagy előny kezdőként." Ám azt is hozzátette, hogy a szakma "topkategóriás" munkahelyeire még mérnökként is terjedelmes a "várólista." Például ő maga is közel 8 évig várta"ugrásra készen", hogy végre jelenlegi munkahelyén dolgozhasson.

Takács Gabriella