Nagy Márta, a Le Cheque Dejeuner Kft. cégvezetője

Nagy Márta pályáját 1991-ben kezdte a Mazars&Guerard-nál könyvelőként, majd könyvvizsgálóként. 1997-ben kezdett el dolgozni a Le Cheque Dejeuner Kft.-nél pénzügyi-adminisztratív igazgatóként, egy évvel később pedig kinevezték a cég vezetőjének.

A cég a piacvezetőkhöz képest öt évvel később lépett a magyar piacra, így komoly erőfeszítéseket kellett tenni a hatékony piacépítés érdekében. A kezdetekben alig húsz fős cég mára közel száz fős, ennek megfelelően egészen más vezetői készségek szükségesek az irányításhoz. Az egyre nagyobb létszám egyre több vezetőt kíván, így Márta nagy hangsúlyt fektet a kiválasztásra és képzésre. Előszeretettel "nevel" ki középvezetőket, akik eddig hatékonyabbnak bizonyultak, mint a fejvadászok által javasolt külső vezetők.

A cég éves szinten a bérköltség 7 százalékát fordítja képzésre, ami garantálja a szakemberek folyamatos fejlődését. A legnagyobb kihívást jelenleg a hatékony információ áramlás és a horizontális kapcsolatok kiépítése jelenti a középvezetői szinten.

Nőként többet kellett bizonyítania a cégcsoporton belül, a tizenkét leányvállalatnál csupán 2 országban neveztek ki női felsővezetőt. Sikerét a következő vezetői erényeinek köszönheti: gyors döntéshozatal, hitelesség, példamutatás és az építő kritikák figyelembe vétele.

Felsővezetőként is fontos, hogy az előforduló problémákat megbeszélhesse valakivel. Ebben számíthat a cégcsoport elnökére, de egy francia coach valamint egy magyar tanácsadó is segíti munkáját. A sport is hozzájárul sikereihez: rendszeresen fut a Margitszigeten. Az irodán kívül is szüksége van a fegyelmezettségre, kitartásra és tudatosságra. Márta angolul, oroszul és franciául felsőfokon beszél.