Naponta tömegek mondanak fel egy olyan okból, amiről alig beszélünk

A Carers UK adatai szerint naponta megközelítőleg 1500 brit munkavállaló kénytelen felmondani a munkahelyén, hogy fizetés nélküli gondozói feladatokat lásson el.Ez a mutató 150%-os növekedést mutat a 2019-es adatokhoz képest, és csak az elmúlt két évben 1,1 millió ember hagyta el így a munkahelyét. Jelenleg minden ötödik brit munkavállaló próbálja meg összeegyeztetni a fizetett munkáját a családtagok vagy barátok ápolásával.

A munkavállalói visszajelzések alapján az ápolási kötelezettségek komoly negatív hatással vannak a karrierre:

• A megkérdezettek 21%-a és a dolgozó ápolók 59%-a számolt be negatív következményekről, például csökkent munkaidőről vagy alacsonyabb fizetésű pozíciókról.
• Sokan szembesülnek elszalasztott karrierlehetőségekkel vagy kényszerű munkahelyváltással a gondozás fenntartása érdekében.
• A válaszadók 79%-a úgy véli, hogy a rugalmas munkavégzés jelentősen megkönnyítené a feladatok összehangolását.
• Ugyancsak 79% hangsúlyozta, hogy egy támogató közvetlen vezető vagy munkaadó kulcsfontosságú lenne a helyzetben.

Emily Holzhausen, a Carers UK politikai igazgatója szerint riasztó, hogy ennyien kényszerülnek kilépni a munkaerőpiacról. Kiemelte, hogy ezek mögött a számok mögött valós, nehéz döntések állnak, amelyek a dolgozók pénzügyi biztonságát és jövőjét is veszélyeztetik, miközben a munkáltatók értékes készségeket veszítenek el.

A válaszadók körében végzett felmérések rávilágítottak a lehetséges megoldásokra is:

• A megkérdezettek 45%-a nyilatkozott úgy, hogy nagyobb eséllyel maradna a munkahelyén, ha létezne fizetett ápolói szabadság.
• A frissebb felmérés résztvevőinek 73%-a véli úgy, hogy ötnapos fizetett szabadság már érdemi különbséget jelentene.
• Bár 2024 áprilisában bevezették a törvényes ápolói szabadságot az Egyesült Királyságban, az jelenleg csak évi egy heti fizetés nélküli távollétet biztosít.

A kutatást támogató Standard Life vállalati ügyekért felelős igazgatója, Claire Hawkins rámutatott, hogy a munka világából való kiesés tartós pénzügyi következményekkel jár, csökkentve a jövedelmet és a nyugdíjmegtakarításokat. Ezzel szemben a rugalmas intézkedések, a fizetett ápolói szabadság és a belső támogató hálózatok fenntartása segítenek abban, hogy a munkavállalók megtartsák állásukat és hosszú távú anyagi biztonságukat.

Forrás: Personnel Today