kapubanner for mobile

Tesco munkabér kompenzáció bérkülönbség kiskereskedelem

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 7 éve

Négymilliárddal kénytelen kompenzálni a Tesco

A szupermarket üzletekben dolgozók kevesebb fizetést kaptak, mint az elosztó központban dolgozó kollégáik.

Egy ügyvédi iroda ezer esélyegyenlőségi követelést nyújtott be, és úgy számolják, az áruházláncnak 4 milliárd fontjába fog kerülni a teljes kompenzáció kifizetése -írja az origo.hu.

Az ügyvédek még februárban jelezték, hogy jogi lépéseket indítanak a Tesco ellen, miután a cég több dolgozójával is beszéltek, és jelentős fizetéskülönbségeket tártak fel:

A többségében férfiak dominálta elosztó központokban dolgozók 11 eurót (3.500 forint) kaptak óránként, míg más helyeken, ahol zömében nőket alkalmaznak csak 8 euró (2.600 forint) az órabér.

Az eltérő bérezés több mint 250 ezer dolgozót érint, az ügyvédek becslése szerint a fizetési különbözet fejenként akár a 20 ezer font (6,5 millió forint) is lehet.

A Tesco szóvivője szerint folyamatban lévő jogi ügyről nem adnak tájékoztatást, ugyanakkor a cég fontosnak tartja a tisztességes és egyenlő díjazást.

origo.hu

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Hírek a nagyvilágból

Csaknem 1300 dolgozó veszíti el munkáját a szomszédunkban

Csaknem 1300 dolgozó kollektív elbocsátására kerül sor a romániai Brassó és Máramaros megyében - írja a román gazdasági sajtó a megyei munkaügyi felügyelőségek (AJOFM) tájékoztatása alapján.

További cikkek

A diplomások tizede az AI miatt vált szakmát

Egy friss kutatás szerint a jelentkezők 43%-a használta az AI-t önéletrajz vagy motivációs levél szerkesztésére, 35%-uk önéletrajz vagy... Teljes cikk

Járványos túlmunka: az Egyesült Királyságban minden tizedik kiégett irodai dolgozó kórházba kerül

A dolgozók 26%-a kényelmetlenül érzi magát, ha nemet mond az extra feladatokra, még akkor is, ha már így is túlterheltek Teljes cikk

Az amerikaiak harmada szakmunkásképző iskolát ajánlana a fiataloknak egyetem helyett

Egy friss felmérés szerint az Egyesült Államokban a Z generáció felnőtt tagjainak több mint 40%-a fizikai vagy szakmunkás pozícióban dolgozik, vagy... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A Tesco és a szakszervezetek megállapodtak a 2018. januári béremelésről

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

A Csimpánzparadoxon - A magabiztosság, a siker és a boldogság programja

Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025