Négynapos munkahetet vezet be a Libri-Bookline

A Libri-Bookline október 1-től az irodai dolgozói számára teszi lehetővé, hogy heti négy napban végezzék munkájukat. Az elmúlt években már nem egy ország kísérletezett a négynapos munkahéttel, nemcsak Európában, de a tengerentúlon is. A csökkentés nemcsak a munkavállalók, de a munkaadó számára is járhat előnyökkel, erről tanúskodnak a visszajelzések. 

A vállalatok többsége a legújabb trendeket követő négynapos munkahét bevezetésétől növekvő hatékonyságot, továbbá a kollégák fejlődését és életminőségük javulását várja, a Libri kollégái pihenését és a szellemi feltöltődését szem előtt tartva döntött a rövidített munkavégzés mellett - derül ki a cég közleményéből. A munkavállalók fizetését nem csökkentik, a napi munkaidő 8,5 órára emelkedik. Az új munkarendet öt hónapig teszteli a vállalat, és nem kötelező a dolgozók számára. 

–  Az elmúlt két év bebizonyította, hogy a Libri-Bookline munkatársai minden körülmények között teljesítik a feladataikat és a vállalat képes hatékonyan működni, sőt eredményes lenni. A világjárvány okozta kényszerhelyzet miatt leegyszerűsítettünk számos belső folyamatot, átgondoltunk különböző működési mechanizmusokat, és úgy gondoltuk, eljött az ideje annak, hogy a munkatársainknak több időt biztosítsunk a pihenésre és a feltöltődésre úgy, hogy az ne menjen az eredményesség rovására. – mondta el Kovács Péter a Libri-Bookline vezérigazgatója.

– A kutatások és a tapasztalataink is azt mutatják, hogy az a munkavállaló, aki a munkahelyén és otthon is helyt tud állni, sokkal kiegyensúlyozottabb és jobban teljesít a munkahelyén is. Ezért éreztük nagyon hasznosnak, hogy időt tudunk adni nekik, hisz abból van a legkevesebb. A másik fontos tapasztalásunk, hogy a szellemi kikapcsolódás, különösen az olvasás, nem csak lecsendesíti az elmét, de feltöltődés lehetőségét is biztosítja. Ezt a két tényezőt figyelembe véve döntöttünk a heti 34 órás munkahét bevezetése mellett. – mondta el Szeleczky Noémi, a Libri-Bookline HR-igazgatója. 

A vezető a kísérlet legfontosabb elemének azt tartja, hogy a munkavállalóik fizetését nem csökkentik, illetve az eddig 8 órásról nyolc és félórásra emelt napi munkaidő is még alkalmazkodik a családi igényekhez. Az október elsejétől bevezetett munkarendet öt hónapos tesztidőszakban vizsgálják, és nem kötelező a dolgozók számára.

Itt olvashatják részletes interjúnkat Szeleczky Noémi, HR igazgatóval a négynapos munkahét bevezetéséről.

Magyarországon a nagyvállalatok közül, jelenleg a Magyar Telekomnál zajlik négy hónapos kísérleti időszak a négynapos munkahét bevezetésére, amely éppen októberben ér majd véget.

Nyitókép: S. Hermann / F. Richter képe a Pixabayen.