Négynapos munkahetet vezet be az Unilever Új-Zélandon

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Unilever bevezeti a négynapos munkahetet, ezzel növelve a dolgozók jólétét és nem utolsó sorban a termelékenységet. Először Új-Zélandon lépik meg az újítást, és egy évig tesztelik.

Az intézkedés célja a dolgozók jólétének növelése és a termelékenység fokozása - írja a Portfólió.

A fogyasztási cikkeket gyártó óriáscég döntése egyelőre 81 dolgozót érint Új-Zélandon, akik teljes fizetésüket megkapják a négynapos munkahétre.

A tesztidőszak decemberben kezdődik, és egy évig tart majd.

Az óriáscég az eredmények fényében dönt arról, hogy a világ más országaiban is bevezetik-e a csökkentett idejű munkahetet. Az Unilever 150 ezer embert foglalkoztat globálisan.

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására. Részletek Jegyek
2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek