kapubanner for mobile

Nem a karrier miatt vállalunk kevesebb gyereket

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A megkérdezettek 5 százaléka véli úgy, hogy azért nem vállalt annyi gyereket, amennyit szeretett volna, mert fontosabb volt a karrierje –- derül ki a KSH egyik, a Népszabadság által idézett tanulmányából.

A tervezett, de végül mégsem vállalt gyerekekről elsősorban a megromló párkapcsolat, egészségügyi gondok, vagy anyagi problémák miatt mondanak le a párok, a munkahely, a karrierépítés lényegesen ritkábban szerepel az indokok között - olvasható a Népszabadság a KSH Népességtudományi Intézetének A gyermekvállalási tervek beteljesületlenségének okai című tanulmányát ismertető írásában.

A tanulmány készítése során több mint 1500, 35-49 év közötti nőt kérdeztek meg, akik közül 65 százalék mondta azt, hogy elégedett gyermekei számával, 26 százalék pedig úgy érezte, e téren nem teljesültek korábbi elképzelései.

Azoknak, akik azt válaszolták, hogy elégedettek a gyerekeik számával, átlagosan 2,2 gyermekük van. Csak hét százalékuk gyermektelen.

Az elégedetlenek csoportjában 1,5 volt az átlagos gyerekszám. Az egygyerekesek 44 százaléka mondta, hogy régen több gyereket szeretett volna, a kétgyerekesek negyede válaszolta ugyanezt. Az igazi probléma tehát az első gyerekről a másodikra való továbblépés, de nem elhanyagolható az eredetileg három gyereket tervező kétgyerekesek száma sem - állapítja meg Kapitány Balázs demográfus.

Ami a foglalkozásokat illeti, az elégedetlen nők többsége érettségizett, szellemi munkát végez, beosztott vagy középvezető. Velük szemben a fizikai munkát végző nők sokkal nagyobb arányban mondták, hogy terveikkel megegyező számú gyerekük született.

Egyelőre sem a kettőről újra három évre visszaállított gyes, sem a családi adózás bevezetése nem látszik meg a születési adatokban. Tóth Olga családszociológus szerint ez nem meglepő, hiszen kevés embert érintettek ezek a változások igazán kedvezően. Úgy véli, munkahelyteremtés és az óvodai, bölcsődei férőhelyek növelése szükséges a születésszám emelkedéséhez.

Népszabadság
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek