Megjelent: 11 éve

Nem értékelik eléggé a rendőrök munkáját

A nagyrészt az egyes kapitányságok vezetői, osztályvezetők és érdekvédők számára ismertetett eredmények kapcsán Tiborcz János főkapitány elmondta: azért határozták el, hogy felmérést készíttetnek munkatársaik körében, hogy kiderüljön, szakmailag és emberileg hogy érzik magukat a rendőrök és a rendőrségi dolgozók.

Tavaly novemberben az ezer főt meghaladó zalai állományból 304 munkatársat kérdeztek meg, szándékosan kissé provokatív kérdéseket is feltéve - közölte Tátrai Miklósné, a felmérést készítő Faber Magister Kft. ügyvezető igazgatója. Mind az öt városi kapitányság dolgozóinak esetében figyelembe vették a szolgálati időt, a beosztást és a nemek szerinti megoszlást is a névtelenül kitöltetett kérdőívek kiosztása során. Tíz témakörben 82 állítást kellett egytől ötig értékelniük az elégedettségnek megfelelően a megkérdezetteknek.

A maguk képzettségével igen, a fizetéssel nem elégedettek

A Zala megyei rendőrök átlagos elégedettségi indexe 3,32 lett az ötös skálán, ami a felmérés készítője szerint jó eredménynek mondható. Az összesítésből az is kitűnt: a 35 év alattiak és az alacsonyabb beosztásúak az értékelésükben valamivel gyengébb osztályzatokat adtak idősebb, magasabb beosztású kollégáiknál.

A rendőrök a legmagasabb pontszámmal a szolgáltatáskultúrát, a vezetői működést és a munka tartalmát értékeltek. Tátrai Miklósné szerint ez azt jelzi, hogy magabiztosak a rendőrök, magasra tartják a tudásukat és a közvetlen vezetőikről nagyon jó a munkatársak véleménye.

A legrosszabbnak értékelték a tanulás és fejlődés - azon belül is főként az idegen nyelvi képzés - lehetőségét, emellett a bérekkel, a jóléti és szociális juttatásokkal sem elégedettek, s alacsonyra értékelték az elkötelezettséget is. Ez utóbbi kérdéskörben a hosszabb szolgálati idővel rendelkezők például úgy érzik, hogy munkájukat nem értékelik eléggé, tapasztalataik alapján azonban a megkérdezettek ismerőseiknek is ajánlanák munkahelyként a rendőrséget.
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kollégája mérgezte meg a szendvicsét, amitől meghalt a német férfi

Egy fiatal német férfi meghalt, mitán négy évet töltött kómában, mert kollégája megmérgezte az ebédjét, írja a BBC. Teljes cikk

Harry herceg bejárónőt keres

Harry herceg és Meghan hercegné új házvezetőt keres. A hercegi pár olyan munkaerőt szeretne, aki megbízható, ügyel a részletekre, jól gazdálkodik... Teljes cikk

A faktorálás folyamata a gyakorlatban

A faktorálás folyamata a gyakorlatban a kintlévőségek átvállalását foglalja magába. Nyugodtan nevezhetjük olyan megoldásnak, amely mindkét... Teljes cikk