Nincs mitől félni az osztrák munkaügyi hivatal szerint
Ismét eloszlatni igyekezett a munkavállalási korlátozások eltörlésével szemben táplált osztrák félelmeket az Osztrák Gazdasági Kamara (WKÖ) és a munkaügyi hivatal (AMS) csütörtökön egy közös bécsi sajtótájékoztatón.
Ausztria "több mint jól" felkészült a nyitásra - mondta Leitl. A korlátozások fokozatos megszüntetése miatt "aki jönni akart, az már itt van" - fogalmazott. Hivatalos becslések szerint a nyolc országból mintegy 15-25 ezer új munkavállaló érkezhet a nyitás után. Ez a szám alacsony ahhoz viszonyítva, hogy 2010-ben százezer új munkahely létesült Ausztriában és várhatóan 2011-ben is ennyi létesül majd - mondta.
"Azokon a területeken profitálunk a nyitásból a legtöbbet, ahol nincs megfelelő hazai munkaerő-kínálat, s ilyenből van elég" - hangsúlyozta a kamara elnöke az MTI kérdésére, hogy a munkaerő-beáramlás várható területi egyenlőtlensége miatt regionális szinten sem vezet-e zavarokhoz a liberalizálás. Ausztriának a demográfiai folyamatok és az osztrák gazdasági növekedés miatt is szüksége van bevándorlókra. "Drámai" hatású lehet, hogy a következő néhány évben 15 százalékkal kevesebb pályakezdő kerül ki a munkaerőpiacra - mondta a kamarai elnök.
Timo Baas, a német munkaügyi hivatal elemzője a sajtótájékoztatón elmondta: számításaik szerint a következő tíz évben évi 900 millió euróval járul hozzá az osztrák gazdaság teljesítményéhez a korlátozások megszüntetése. Az AMS várakozásai szerint a május elseje után érkező új munkavállalók többsége az alacsony és a közepes képzettségűek közül kerül ki. A többség nem telepszik le Ausztriában, hanem ingázni fog a határon át, hogy a magasabb ausztriai kereseteket a lakóhelye szerinti ország ausztriainál alacsonyabb megélhetési költségeivel együtt használhassa ki. Az elemzések szerint Magyarországról érkeznek majd a legtöbben. Ausztrián belül Bécsben, valamint Alsó-Ausztria, Burgenland és Stájerország tartományokban lehet a legtöbb új kelet-közép-európai munkaerőre számítani.
Eddig egyedül a hiányszakmákban 17 ezer munkavállalási engedélyt állított ki az AMS, ennek több mint a felét magyar állampolgárok számára és ugyancsak felét szakács végzettségűeknek. "Az új tagállamokból érkező tipikus munkavállaló tehát a magyar szakács volt" - mondta Kopf.
Leitl egy kérdésre válaszolva kijelentette, nem támogatja az építőipari szakszervezet szerdán megfogalmazott javaslatát, hogy a közpénzből finanszírozott beruházásoknál a jogszabályok adta keretek között lehetőleg osztrák cégeket válasszanak a megbízók. Az állami, a tartományi és az önkormányzati beruházások esetében egy rendelet értelmében 2011 végéig meghatározott értékhatár alatt szabad mérlegelés alapján döntheti el a megrendelő, hogy melyik vállalat kapja a megbízást. Leitl rámutatott, hogy ezt a szabályt a kis- és közepes vállalkozások érdekében vezették be. "Visszaélni ezzel (az értékhatár-rendelettel) a renacionalizálás érdekében rövid időn belül ennek a hasznos eszköznek az eltörléséhez vezetne" - mondta.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
- Az alkalmazásban állók egy főre jutó ledolgozott munkaóráinak száma - grafikon 1 hete
- Az üres álláshelyek számának változása - grafikon 3 hete
- Ekkora fizetésemelések várhatóak a magyar munkaerőpiacon 2026-ban 4 hete
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 1 hónapja
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 1 hónapja
- Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell 1 hónapja
- Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés 1 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 1 hónapja
- Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet 1 hónapja
- A budapesti álláskeresők száma és változása 2024 és 2025 között 2 hónapja
- Modern Gyárak Éjszakája 2025: rekordok, innováció és lehetőségek a munkaerőpiacon 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa