kapubanner for mobile

Nyolc magyar egyetemista nyert GE-ösztöndíjat

Nyolc tehetséges magyar egyetemi hallgató csatlakozott a GE Foundation Scholar-Leaders ösztöndíjasok regionális hálózatához.

Az egyetemi ösztöndíj program célja, hogy fejlessze a részt vevő diákok vezetői képességeit, valamint hozzájáruljon egy nemzetközi szinten is versenyképes és a közösség javát szolgáló regionális vezetői generáció kialakulásához. A magyar, lengyel, cseh, és román egyetemek bevonásával megvalósuló program keretében az idén összesen 32-vel bővül a GE Foundation Scholar-Leaders ösztöndíjasok regionális tábora.

A GE Foundation anyagi támogatásával és az Institute of International Education (IIE; Nemzetközi Oktatási Intézet) szervezésében létrejött jótékonysági alapon működő ösztöndíj az elmúlt kilenc évben közel 400 közép-kelet-európai egyetemista számára tette lehetővé vezetői képességeik fejlesztését. A szigorú szempontrendszer alapján az IIE által kiválasztott tanulók a program keretében két éven át évi ezerötszáz euro ösztöndíjban részesülnek valamint nyáron egy nemzetközi vezetői készségfejlesztő szemináriumon is részt vesznek.

A GE vezetők a cég önkéntes szervezetének tagjaiként lehetőséget biztosítanak arra, hogy a diákok saját hazájukban egy napon át "árnyékként" kövessenek egy vezetőt, figyelemmel követve munkáját (shadow day).

2011-ben az említett négy országból összesen 20 egyetem pályázói nyerhették el az ösztöndíjat kiemelkedő tanulmányi eredményeik, illetve egyetemen kívüli tevékenységeik és további elismerésre méltó képességeik (pl. diákcsoportokban való tevékeny szerep, önkéntes munka, közösségi szerepvállalás, vezetői készségek) alapján. 2006 óta az ösztöndíjban részesülő diákoknak a program részeként önkéntes munkával is hozzá kell járulniuk saját környezetük (iskolájuk, városuk) fejlődéséhez, épüléséhez.

A GE Foundation ösztöndíjprogram az első olyan egyetemi ösztöndíj Magyarországon és Közép-Európában, amely a General Electric Company (GE) filantróp alapítványa, a GE Foundation anyagi támogatásával valósul meg. A 2002 őszén elindított magyarországi kezdeményezés sikerének köszönhetően a programot 2003-ban Lengyelországban, illetve 2004-ben Csehországban majd 2006-ban Romániában is elindították.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk