Öngyilkossági hullám egy kínai vállalatnál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSzörnyethalt a Foxconn Technology Group egyik alkalmazottja pénteken: levetette magát egy négyemeletes gyárépület legfelső emeletéről pénteken a dél-kínai Sencsenben (Shenzhen); idén ő már a nyolcadik Foxconn-dolgozó, aki hasonló módon halt meg.
A 21 éves közép-kínai férfi, Nan Kang (Nan Gang) hajnalban, fél öt után követte el tettét a gyár ipari területén, Longhua településen - közölte az ügyben vizsgálatot indító sencseni rendőrség szóvivője, aki azt is elmondta, hogy Nan fejjel lefelé érkezett a földre, s holttestét alig tizenöt perccel később a vállalat gépkocsijával szállították a sencseni kórház hullaházába.
Ez volt a nyolcadik ilyen haláleset a vállalat dolgozóinak körében, s rajtuk kívül még ketten kíséreltek meg öngyilkosságot hasonló módon, de ők túlélték az ugrást. 2009 nyarán nagy visszhangot váltott ki, hogy a Foxconn egy 25 éves telefongyári dolgozója Tungkuanban (Dongguan) öngyilkosságot követett el, miután több telefon - utoljára egy negyedik generációs iPhone -prototípusának ellopásával gyanúsították meg.
A Foxconn-öngyilkosságok kiderítésére a Southern Weekly című dél-kínai hetilap a hatodik haláleset után oknyomozó céllal amatőr riportert küldött a gyárba, akinek beszámolója, valamint egy másik újságírónak a cég vezetőivel készített interjúi alapján az újság május 13-án terjedelmes cikket közölt.
Ennek végén arra a következtetésre jutnak, hogy minden valószínűség szerint az összeszerelés monotóniája, a teljesítménykényszerrel járó nagy nyomás, a stressz, az életkörülmények és az emberekkel való bánásmód felelősek azért, hogy sokan nem bírták tovább, és végeztek magukkal. A fényképekkel illusztrált írás arról is beszámol, hogy a vállalat stresszoldó szobákat hozott létre, ahol például a dolgozók feszültségük levezetésére bábukat püfölhetnek kulturált körülmények között.
A sencseni székhelyű Foxconn a Motorola, a Nokia és a Sony Ericsson beszállítója is, a tajvani Hon Hai csoport érdekeltsége. A vállalatot a világ legnagyobb elektronikai gyártói közé sorolják, több mint 600 ezer embert foglalkoztat, és 2009-ben a Fortune top 500 vállalata között a 109. volt.
Ez volt a nyolcadik ilyen haláleset a vállalat dolgozóinak körében, s rajtuk kívül még ketten kíséreltek meg öngyilkosságot hasonló módon, de ők túlélték az ugrást. 2009 nyarán nagy visszhangot váltott ki, hogy a Foxconn egy 25 éves telefongyári dolgozója Tungkuanban (Dongguan) öngyilkosságot követett el, miután több telefon - utoljára egy negyedik generációs iPhone -prototípusának ellopásával gyanúsították meg.
A Foxconn-öngyilkosságok kiderítésére a Southern Weekly című dél-kínai hetilap a hatodik haláleset után oknyomozó céllal amatőr riportert küldött a gyárba, akinek beszámolója, valamint egy másik újságírónak a cég vezetőivel készített interjúi alapján az újság május 13-án terjedelmes cikket közölt.
Ennek végén arra a következtetésre jutnak, hogy minden valószínűség szerint az összeszerelés monotóniája, a teljesítménykényszerrel járó nagy nyomás, a stressz, az életkörülmények és az emberekkel való bánásmód felelősek azért, hogy sokan nem bírták tovább, és végeztek magukkal. A fényképekkel illusztrált írás arról is beszámol, hogy a vállalat stresszoldó szobákat hozott létre, ahol például a dolgozók feszültségük levezetésére bábukat püfölhetnek kulturált körülmények között.
A sencseni székhelyű Foxconn a Motorola, a Nokia és a Sony Ericsson beszállítója is, a tajvani Hon Hai csoport érdekeltsége. A vállalatot a világ legnagyobb elektronikai gyártói közé sorolják, több mint 600 ezer embert foglalkoztat, és 2009-ben a Fortune top 500 vállalata között a 109. volt.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?