Pluszpénzek az MTVA-nál: nem tudható, kik részesültek közpénzből jutalomban
Az MTVA nem hozza nyilvánosságra, hogy 2025-ben mely munkavállalói kaptak prémiumot vagy egyéb jutalmat – derül ki a Népszava közérdekű adatigénylésére adott válaszából. Az alap azzal indokolta az adatok visszatartását, hogy azok nyilvánossága „aránytalan sérelmet” okozna az MTVA üzleti érdekeinek. A személyi jellegű ráfordítások értéke a harmadik negyedévben megközelítette a 6,7 milliárd forintot.
A Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (MTVA) megtagadta annak közlését, hogy az idei évben mely munkavállalói részesültek prémiumban, jutalomban vagy egyéb béren kívüli juttatásban. A Népszava közérdekű adatigényléssel fordult az alaphoz, amelynek célja az volt, hogy kiderüljön: voltak-e ilyen kifizetések 2025-ben, és ha igen, az milyen összegben, illetve mekkora dolgozói kört érintett.
A lap azt is kérte, hogy a vezető beosztású munkavállalók – például a vezérigazgató és helyettesei, az igazgatósági és felügyelőbizottsági tagok, valamint főszerkesztők és igazgatók – esetében név szerint adják meg a juttatásokat. Az MTVA a válaszadási határidőt először 15 nappal meghosszabbította, majd végül az adatok kiadását elutasította.
A döntést azzal indokolták, hogy az egyes munkavállalókra vonatkozó juttatási adatok személyes adatnak minősülnek, és ezek nyilvánosságra hozatala „aránytalan sérelmet okozna az MTVA üzleti érdekeinek”. Érvelésük szerint, ha a juttatások részletei széles körben elérhetővé válnának, az a munkaerőpiaci versenyben hátrányt jelentene a szervezet számára, mivel a kereskedelmi médiaszereplők felhasználhatnák az információkat saját bérpolitikájuk kialakításánál.
A Népszava ugyanakkor felhívja a figyelmet arra, hogy az MTVA közpénzből működik, és a közérdekű adatigénylések intézménye éppen arról szól, hogy a közpénzek felhasználása nyomon követhető legyen. Az alap válaszában azt is közölte, hogy a törvényben kötelezően közzéteendő adatokat saját honlapján teszi elérhetővé, és ezekből annyi kiderül, hogy 2025 júliusa és szeptembere között 2 091 munkavállalót foglalkoztatott.
A közzétett adatok szerint a negyedévben a személyi jellegű ráfordítások összege megközelítette a 6,7 milliárd forintot. Ezen belül a bérköltségek 5,98 milliárd forintot, a különféle egyéb személyi jellegű kifizetések 226,4 millió forintot tettek ki. Az összes bérjárulék összege közel 490 millió forint volt.
A közzétett számok tehát a teljes bérköltség nagyságrendjére engednek következtetni, azonban az egyes dolgozókra lebontott jutalmakról vagy prémiumokról nem adnak konkrét információt. A vezetői juttatások részleteiről pedig az MTVA állítása szerint nem is rendelkezik adattal, mert azokat a Médiatanács elnöke határozza meg.
A Népszava emlékeztet, hogy az MTVA korábban más ügyekben is hivatkozott hasonló indokokra. Egy korábbi adatigénylés kapcsán például a vezérigazgató külföldi utazásainak költségeit nem közölték arra hivatkozva, hogy azok üzleti érdeksérelmet okoznának.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Jutalom, bónusz, prémium - összefoglaló, amit ezekről a plusz juttatásokról tudni kell 8 hónapja
- Egymillió eurós karácsonyi bónuszt oszt szét alkalmazottai közt egy szendvicslánc 12 hónapja
- Jelentős karácsonyi jutalmat kapnak az "életmentő" könyvesboltosok 12 hónapja
- Az összes tankerületi központban kapnak pulykapénzt a tanárok 12 hónapja
- Több mint 10 ezren kapnak árvízi jutalmat 1 éve
- Pénzjutalomban részesülnek az árvízi védekezésben részt vevő állami alkalmazottak 1 éve
- Libamáj, tonhal, olasz kávé - gáláns élelmiszercsomagot kapnak karácsonyra az Államkincstár dolgozói 1 éve
- Mikor kaphatom meg a 40 éves jubileumi jutalmat? 1 éve
- Prémium, bónusz, jutalom: melyik mit jelent pontosan? 1 éve
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 2 éve
- Két év alatt átlagosan 55 százalékkal emelkedett a reptéri dolgozók bére 2 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?