Sokba kerül munkaadóknak, ha stresszesek a dolgozók

Egy új kutatás, amely 1000 teljes munkaidős alkalmazottat vizsgált meg az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban a technológiai és szakmai szolgáltatási iparágakban, megállapította, hogy a munkaerő közel fele (45%) erősen stresszes, azaz gyakran vagy mindig stresszt érez. Ez növeli a költségeket, csökkenti a termelékenységet és veszélyezteti a munkaerő stabilitását – írja a HR News.

A Walking on Earth (WONE) által végzett kutatásból kiderült, hogy a nagyfokú stressz évente több mint 4 millió fontba kerül a brit vállalkozásoknak. Ez a jelenség nem csupán a jólétre vonatkozó aggodalom, hanem jelentős üzleti kockázat, amely hozzájárul a kieső munkanapokhoz, a növekvő költségekhez és a megfelelési hibákhoz.

A kutatás a pénzügyi, jogi és technológiai szektorban jellemzően magas fizetésű, nagy intenzitású környezeteket vizsgált, hogy a stressz súlyossága és az üzleti kockázat közötti kapcsolatot tanulmányozza. A fő megállapítások szembetűnőek voltak:

• A dolgozók közel fele (45%) erősen stresszes.
• A nagyfokú stressz mérhető üzleti kockázatot jelent, és évente 4 355 613 fontba kerül a brit munkaadóknak (alkalmazottanként 9 679 fontba évente).
• A távollét évente munkavállalónként 1 398 fontba kerül a brit vállalkozásoknak.
• Az erősen stresszes alkalmazottak 8-szor több betegszabadságot vesznek igénybe, mint azok, akik alacsony stresszről számoltak be.
• A magasan stresszes alkalmazottak 3,7-szer nagyobb valószínűséggel mondanak fel, mint az alacsony stresszel küzdő alkalmazottak.

A kutatás szerint a jogi ágazatban dolgozóknál volt a legmagasabb a stressz szintje, a munkavállalók 52%-a volt érintett. A jogi ágazatban a magas stressznek kitett alkalmazottak 1,6-szor nagyobb valószínűséggel érzik magukat mentálisan kimerültnek is, mint a pénzügyi vagy technológiai ágazatban dolgozók. Eközben a technológiai iparágban magas stresszel küzdő alkalmazottak 1,4-szer nagyobb valószínűséggel követtek el hibákat és mulasztottak el határidőket, mint más ágazatokban dolgozó társaik. A kutatás egyik legfontosabb megállapítása a stressz munkahelyi kapcsolatokra gyakorolt hatásával kapcsolatos. Az adatokból kiderült, hogy a pénzügyi területen dolgozók 1,5x több ellenséges érzést tápláltak kollégáikkal szemben a magas stressz miatt, valószínűleg a nagyfokú frusztráció és konfliktus miatt.

Reeva Misra, a WONE alapítója és vezérigazgatója a kutatást kommentálva elmondta: „A munkavállalói stresszt túl sokáig inkább HR-problémának tekintették, mint pénzügyi és működési kockázatnak. Az adatok azonban egyértelműek: a stressz aktívan aláássa a munkaerő stabilitását, növeli a költségeket és hatással van az üzleti rugalmasságra. Elérkeztünk egy fordulóponthoz, és a tétlenség többé nem opció.”

HR News

fotó: unsplash