Sokszínűség a médiában
Hogyan működhet közre a média és a civil társadalom a társadalmi sokszínűség fejlesztésében, megőrzésében, a diszkrimináció legyőzésében? Ezekkel foglalkozott a "Tuning in to Diversity 2010" - Színesre hangolva elnevezésű nemzetközi médiakonferencia.
Több mint kétszázan, 14 európai ország kisebbségi civil szervezetei és média-szakértői vettek részt a budapesti Millenáris Parkban megrendezett kétnapos konferencián, amelynek központi témája az volt, hogy hogyan foglalkozik a média a kisebbségek problémáival.
A hagyományos kultúra ápolásában nagy szerepet játszó, kulturális sokszínűséget támogató műsorpolitikájú Duna Televízió, a konferencia egyik magyar médiapartnere két előadással képviseltette magát.
Pozderka Ivett, a Duna TV online promóciós vezetője elmondta: a Nemzet Televíziójának küldetése, hogy a világon szétszóródott, kisebbségben élő magyaroknak hiteles tájékoztatást nyújtson. Átfogó példákkal mutatta be, hogy a képernyő tartalmát milyen módszerekkel lehet a newmedia területén (www.dunatv.hu) kamatoztatni, ezzel kiterjesztve a migránsokról és kisebbségekről szóló híreket, témákat.
"A Duna Televízióban nemcsak a speciális, kisebbségekről szóló műsorainkban számolunk be a kisebbségeket érintő témakörökről, hanem a hír-, közéleti és kulturális műsorok is foglalkoznak ezekkel a kérdésekkel" - mondta. Olyan módszereket láthatott a közönség, amelyek segítséget nyújtanak a társadalom szélesebb rétegeinek eléréséhez. A 2007 őszén bevezetett angol feliratozás például lehetővé tette, hogy a külhoni magyarok minden generációja kapcsolatot tartson a hazai kultúrával, és közelebb hozza más népek számára is a magyar kultúrát.
Pozderka Ivett kitért arra is, hogy a Duna Televízió kiemelt figyelmet szentel műsoraiban a fogyatékosság ügyének. A közszolgálati csatorna arra is figyel, hogy a gyakorlatban is támogassa a fogyatékkal élőket, épp ezért 2008 novemberétől vak és látássérült munkatársakat foglalkoztat, akik a televízió élő beszélgetéseit feliratozzák.
Az etnikai, nemzeti kisebbségek támogatása a Duna Televízió a kezdetektől a legfontosabb feladatok közé tartozik. Ennek kapcsán került sor Bársony Kata, a Duna Televízió Mundi Romani sorozatának szerkesztője előadásaira. Bársony Kata az egyik műhelybeszélgetésen a sorozat gyakorlati megvalósításáról, a témával kapcsolatos nehézségekről beszélt, második előadásában pedig bemutatta a Duna Televízió és a Romédia Alapítvány közös, roma nőkről szóló kampányát mutatta be.
A Mundi Romani stábja a 2009-es Nőnap alkalmából, a Romédia Alapítvánnyal és a magyarországi Amnesty Internationallal közösen, a Duna Televízió támogatásával készített egy televíziós kampányspotot (http://www.youtube.com/watch?v=y3zhBvPn34o), amelyben Európa különböző országaiból származó roma nők, emberi jogi aktivisták mesélték el személyes történetüket pár mondatba foglalva. Az Európai roma nő vagyok kampányban szereplő roma nők saját végiggondolt, kidolgozott személyes üzenetein keresztül Európa legnagyobb kisebbségének nőtagjaira, a kettős diszkrimináció elszenvedőire, valamint a romák elfogadására, a roma identitás összetettségének tiszteletére igyekeznek felhívni a figyelmet. A klip nagy sikert aratott: több mint 16 ország vette át televíziós és blog felületeken.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
- Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa? 2 hónapja
- Egyre kevesebb amerikai tartja üzleti prioritásnak a sokszínűséget 2 hónapja
- A generációk közti tudásátadást támogatja a DDC mentoring programja 3 hónapja
- Csökken az újságírószakma vonzereje - avagy mit üzennek a média szakos diákok? 3 hónapja
- Mérlegen a hazai HR podcastok 3 hónapja
- Rossz hír a magyar dolgozóknak: munkahelyi stresszben éllovasok vagyunk 4 hónapja
- Felmérés: egyre több álláskeresőt ér diszkrimináció az életkora miatt 4 hónapja
- Embertelen leépítés a magánkórházban: a dolgozók tíz százalékát elküldték 4 hónapja
- "Meghalt volna nélkülem" – kirúgták, miután megmentette a főnöke életét 5 hónapja
- Te hogyan reagálsz a hatásvadász címekre? 5 hónapja
- Peren kívül megegyezett a Disney a színésszel, akit egy közösségi média posztja miatt rúgtak ki 5 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa