Spártai viszonyok közt a rokkant emberek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatVisszaélésszerűen felhasznált rehabilitációs támogatás, meg nem született munkahelyek, a támogatások megszűnése - ezek ellen küzd a Rokkant Számkivetettek Társasága. A társaság szervezője a Hírhatár Online-nak adott interjút.
A Rokkant Számkivetettek Társaságának (ROSTA) szervezője, Szalai József állítja, hogy az EU-tól munkahelyteremtésre kapott 29,5 milliárd forintot csak kis részben veszik igénybe. "Ha mégis fölvesznek rokkantakat dolgozni, akkor is 3 hónap után kirúgják őket. Aztán újabbakat vesznek föl, és azokat is 3 hónap után kirúgják. Lényeg az, hogy megkapják a fejpénzt." - mondja az interjúban.
Szalai József tudomására jutott egy budaörsi cég, amelyik rehabilitációs munkahely címen hűtőházi árupakolásra használja a rokkantakat, akik mínusz 20 fokban dolgoznak, papíron 6, valójában viszont nyolc órát, "aki nem dolgozza le a 8 órát, az ki van rúgva". Az efféle anomáliák, visszaélések ellen küzdenek.
A ROSTA és a Híd a Demokráciáért Egyesület együtt dolgozik a rokkantak jogvédelmén. Percsoportot hoznának létre, jogi segítséget, tanácsot is adnának illetve betegkísérő szolgálatot terveznek. A szakképzett kísérő menne a beteggel a felülvizsgálatra és ellenőrizné az ott történtek jogszerűségét - mondta Szalai József a Hírhatár Online-nak.
A ROSTA azt is kifogásolja, hogy akinek nincs 1095 nap biztosítási jogviszonya az utolsó öt éven belül, az semmilyen pénzbeli ellátásra nem jogosult, bármennyire beteg.
Szalai József emlékeztetett arra, hogy aki a felülvizsgálaton 40 százaléknál alacsonyabb rokkantsági fokozatba kerül, az munkaképesnek számít, vagyis a nyílt munkaerőpiacon kell érvényesülnie. Ők nem kaphatnak rehabilitációs munkahelyet. Az érdekvédő az ő helyzetüket különösen kilátástalannak tartja, mivel úgy véli, senki nem fog felvenni olyasvalakit, aki hetente kétszer felülvizsgálatra jár, illetve gyakran kerül egészségkárosodása miatt olyan állapotba, hogy nem tud dolgozni.
A ROSTA felvette a kapcsolatot több EP-képviselővel, akik megígérték, hogy meghívják őket a rokkantsággal foglalkozó ülésszakra. Május 21-én részt vesznek az Országgyűlés Rehabilitációs Albizottságának ülésén, amelyre Szalai Józsefet Szél Bernadett hívta meg.
Hírhatár Online
Szalai József tudomására jutott egy budaörsi cég, amelyik rehabilitációs munkahely címen hűtőházi árupakolásra használja a rokkantakat, akik mínusz 20 fokban dolgoznak, papíron 6, valójában viszont nyolc órát, "aki nem dolgozza le a 8 órát, az ki van rúgva". Az efféle anomáliák, visszaélések ellen küzdenek.
A ROSTA és a Híd a Demokráciáért Egyesület együtt dolgozik a rokkantak jogvédelmén. Percsoportot hoznának létre, jogi segítséget, tanácsot is adnának illetve betegkísérő szolgálatot terveznek. A szakképzett kísérő menne a beteggel a felülvizsgálatra és ellenőrizné az ott történtek jogszerűségét - mondta Szalai József a Hírhatár Online-nak.
A ROSTA azt is kifogásolja, hogy akinek nincs 1095 nap biztosítási jogviszonya az utolsó öt éven belül, az semmilyen pénzbeli ellátásra nem jogosult, bármennyire beteg.
Szalai József emlékeztetett arra, hogy aki a felülvizsgálaton 40 százaléknál alacsonyabb rokkantsági fokozatba kerül, az munkaképesnek számít, vagyis a nyílt munkaerőpiacon kell érvényesülnie. Ők nem kaphatnak rehabilitációs munkahelyet. Az érdekvédő az ő helyzetüket különösen kilátástalannak tartja, mivel úgy véli, senki nem fog felvenni olyasvalakit, aki hetente kétszer felülvizsgálatra jár, illetve gyakran kerül egészségkárosodása miatt olyan állapotba, hogy nem tud dolgozni.
A ROSTA felvette a kapcsolatot több EP-képviselővel, akik megígérték, hogy meghívják őket a rokkantsággal foglalkozó ülésszakra. Május 21-én részt vesznek az Országgyűlés Rehabilitációs Albizottságának ülésén, amelyre Szalai Józsefet Szél Bernadett hívta meg.
Hírhatár Online
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?