Start Plusz & Extra - az extra kedvezményes foglalkoztatásért
A kormány az Országgyűlés elé terjesztette azt a törvényjavaslatot, amely szerint jövőre két formában is kedvezményesen lehetne foglalkoztatni adott munkavállalói köröket.
Az Országgyűlés elé terjesztették azt a törvényjavaslatot, amely két új, kedvezményes foglalkoztatást tenne lehetővé a munkaerőpiacon. Az egyik a Start Plusz elnevezésű kártya, amelyet gyermekgondozást követően vagy a gyermekgondozási segély alatt, illetve az ápolási díj igénybevétele után munkát vállaló emberek válthatnának ki. Az ő foglalkoztatásuk esetén a kiváltott Start Plusz kártya jelentős foglalkoztatási járulékkedvezményt jelentene.
A másik kártya azoknak a munkáltatóknak lenne kedvező, akik ötven év feletti, vagy legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkező, tartósan állást kereső személyek foglalkoztatását vállalják. Ebben az esetben szintén a munkavállalók által kiváltható ún. Start Extra kártyát lehetne járulékkedvezmény igénybevételére felhasználni.
A kártyák érvényességi ideje két év lenne, ami akár egymást követő több munkáltatónál is érvényesíthető járulékkedvezmények igénybevételére jogosítaná fel a kártya birtokosát.
Egyelőre még nem ismeretes, hogy pontosan mikor várható döntés a két új foglalkoztatási kártyatípus bevezetéséről.
A másik kártya azoknak a munkáltatóknak lenne kedvező, akik ötven év feletti, vagy legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkező, tartósan állást kereső személyek foglalkoztatását vállalják. Ebben az esetben szintén a munkavállalók által kiváltható ún. Start Extra kártyát lehetne járulékkedvezmény igénybevételére felhasználni.
A kártyák érvényességi ideje két év lenne, ami akár egymást követő több munkáltatónál is érvényesíthető járulékkedvezmények igénybevételére jogosítaná fel a kártya birtokosát.
Egyelőre még nem ismeretes, hogy pontosan mikor várható döntés a két új foglalkoztatási kártyatípus bevezetéséről.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon