Szorul a hurok a brit munkaadók nyaka körül

A munkaerőhiányra visszavezethetően számottevően javult a brit foglalkoztatottak érdekérvényesítő képessége – olvasható a vg.hu riportjában, mely a Reuters 18 vállalat-igazgató, HR-esek, szakszervezeti vezetők, közgazdászok, munkaközvetítők és munkavállalók körében lefolytatott felmérésének eredményeiből indul ki.

Az uniós munkavállalók zömének Brexitet követő hazaköltözésével és a pandémiát követő munkaerőpiaci sokkal, a járvány miatti tömeges nyugdíjba vonulásokkal 2021-től gyökeresen megváltozott a helyzet Angliában. A nagyobb munkaadók - elsősorban a vendéglátás, a kiskereskedelem, a logisztika és a biztonság területén - rugalmasabb munkaidőt, a betegszabadsághoz táppénz-kiegészítést kínálnak vagy egyenest a magán-egészségügyi ellátórendszerhez irányítják a dolgozóikat a mielőbbi visszatérésük reményében. Az Indeed globális munkaerő-közvetítő is arról számolt be, hogy az elmúlt másfél évben folyamatosan nőtt a fizetett betegszabadságot kínáló állások aránya, többek között a vendéglátásban és más, alacsonyabb fizetésű ágazatokban, éppenséggel az egészségügyben is. Az álláskeresők körében választáskor a rugalmas munkaidő és a táppénz a legfontosabb szempont. Az Indeed adatai szerint azonban van még hová fejlődni, hiszen a vendéglátásban és idegenforgalomban az álláshirdetések mindössze 8,9 százalékához járt fizetett betegszabadság, igaz ez majd a duplája a 2022 márciusában regisztrált 4,5 százaléknak.

A pozitív változást a számok is igazolják: a Nemzeti Statisztikai Hivatal (ONS) adatai szerint 2007 óta most volt a legmagasabb azoknak az embereknek az aránya, akik elégedettek a munkaidő-beosztásukkal.A dolgozók megszerzése után a dolgozók megtartása vált kulcskérdéssé az orosz-ukrán háború miatti energiaválság kapcsán és az infláció előretörésekor, a még mindig egymillió betöltetlen állás ugyanis jelentős csáberővel bírt a változtatásra, fluktuációra hajlamos munkakorúak körében. Nem véletlen, hogy a brit cégek az inflációt is meghaladó béremelésekkel és újabb juttatásokkal igyekeztek magukhoz láncolni dolgozóikat, ezzel is magas régiókban tartva az árindexet. Jellemző, hogy a júliussal zárult három hónapban a bónuszok nélkül számított bérek 7,8 százalékkal voltak magasabbak, mint egy évvel korábban – ez a leggyorsabb növekedés a 2001-ben kezdődött adatgyűjtés történetében. Eközben az infláció tavaly októberben 11,1 százalékon tetőzött, míg augusztusra 6,7 százalékra csökkent, ami még mindig jóval magasabb, mint a Bank of England célértéke, vagy a 5,2 százalékos euróövezeti pénzromlási ütem – ám elmarad a brit bérek növekedésétől. 

vg.hu

kép: unsplash.com