Szorul a hurok a brit munkaadók nyaka körül
Az angol munkaerőpiacon jelentős fordulatot hozott a Brexit és a pandémia, a cégeknek lasszóval kell összefogdosniuk a dolgozókat. Aki kedvezőbb körülményeket ígér, az tudja új emberekkel feltölteni az állományát – mutat rá a vg.hu cikke.
A munkaerőhiányra visszavezethetően számottevően javult a brit foglalkoztatottak érdekérvényesítő képessége – olvasható a vg.hu riportjában, mely a Reuters 18 vállalat-igazgató, HR-esek, szakszervezeti vezetők, közgazdászok, munkaközvetítők és munkavállalók körében lefolytatott felmérésének eredményeiből indul ki.
Az uniós munkavállalók zömének Brexitet követő hazaköltözésével és a pandémiát követő munkaerőpiaci sokkal, a járvány miatti tömeges nyugdíjba vonulásokkal 2021-től gyökeresen megváltozott a helyzet Angliában. A nagyobb munkaadók - elsősorban a vendéglátás, a kiskereskedelem, a logisztika és a biztonság területén - rugalmasabb munkaidőt, a betegszabadsághoz táppénz-kiegészítést kínálnak vagy egyenest a magán-egészségügyi ellátórendszerhez irányítják a dolgozóikat a mielőbbi visszatérésük reményében. Az Indeed globális munkaerő-közvetítő is arról számolt be, hogy az elmúlt másfél évben folyamatosan nőtt a fizetett betegszabadságot kínáló állások aránya, többek között a vendéglátásban és más, alacsonyabb fizetésű ágazatokban, éppenséggel az egészségügyben is. Az álláskeresők körében választáskor a rugalmas munkaidő és a táppénz a legfontosabb szempont. Az Indeed adatai szerint azonban van még hová fejlődni, hiszen a vendéglátásban és idegenforgalomban az álláshirdetések mindössze 8,9 százalékához járt fizetett betegszabadság, igaz ez majd a duplája a 2022 márciusában regisztrált 4,5 százaléknak.
A pozitív változást a számok is igazolják: a Nemzeti Statisztikai Hivatal (ONS) adatai szerint 2007 óta most volt a legmagasabb azoknak az embereknek az aránya, akik elégedettek a munkaidő-beosztásukkal.A dolgozók megszerzése után a dolgozók megtartása vált kulcskérdéssé az orosz-ukrán háború miatti energiaválság kapcsán és az infláció előretörésekor, a még mindig egymillió betöltetlen állás ugyanis jelentős csáberővel bírt a változtatásra, fluktuációra hajlamos munkakorúak körében. Nem véletlen, hogy a brit cégek az inflációt is meghaladó béremelésekkel és újabb juttatásokkal igyekeztek magukhoz láncolni dolgozóikat, ezzel is magas régiókban tartva az árindexet. Jellemző, hogy a júliussal zárult három hónapban a bónuszok nélkül számított bérek 7,8 százalékkal voltak magasabbak, mint egy évvel korábban – ez a leggyorsabb növekedés a 2001-ben kezdődött adatgyűjtés történetében. Eközben az infláció tavaly októberben 11,1 százalékon tetőzött, míg augusztusra 6,7 százalékra csökkent, ami még mindig jóval magasabb, mint a Bank of England célértéke, vagy a 5,2 százalékos euróövezeti pénzromlási ütem – ám elmarad a brit bérek növekedésétől.
vg.hu
kép: unsplash.com
- 2023.12.07IV. euChance KLUB Negyedik alkalommal és idén utoljára gyűlik össze az euChance Klub! Az izgalmas témák mellett értékeljük majd a Klub első évét is: sikerek és megoldásra váró feladatok számba vétele és a következő év tervezése.
Részletek
Jegyek
- 2023.12.31Készüljön fel a külföldön való jelenlétre a Global Mobility modullal! A külföldi üzleti jelenlét komoly versenyelőnyt kínál, ám egyúttal számos jogi kérdést is felvet. Ha a szervezet nincs tisztában a hatályos jogi háttérrel (pl. nemzetközi közjog, közösségi jog, társasági jog, munkajog, adójog, társadalombiztosítási jog, idegenrendészeti jog), akkor számos probléma, kockázati tényező merülhet fel. Az alap szintű modul tartalmazza a szükséges jogi szabályokat, folyamatábrákat (pl. Közvetlen befektetési lehetőségek, Tartózkodási, letelepedési és munkavállalási közjogi szabályok, Munkajogi szabályok, Adózási szabályok). A plusz szint egy online kurzussal egészül ki.
Részletek
Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig.
Részletek
Jegyek
Németországban csökkent a vállalatok foglalkoztatási hajlandósága novemberben a müncheni egyetem ifo gazdaságkutató intézetének felmérése szerint. Teljes cikk
Romániában több megyei nyugdíjhivatal, foglakoztatási ügynökség, munkaügyi és munkavédelmi felügyelőség zárva maradt hétfőn a magasabb... Teljes cikk
Egésznapos figyelmeztető sztrájkot tartottak hétfőn a cseh oktatásügyi dolgozók, hogy tiltakozzanak a kormány gazdasági és szociális politikája... Teljes cikk
- A német vállalatok halogatják a munkaerő-felvételt 4 napja
- Munkavállalói motiváció: részesedés a cégben adómentesen 5 napja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 5 napja
- Logikus, hogy nem a munkáltató dönt a gyermekek után járó pótszabadságról 5 napja
- Veszélyesek a vendégmunkástörvény kiskapui? 5 napja
- Óriási ütemben nő a hazánkban dolgozó vendégmunkások száma 6 napja
- Kiderült, mekkora volt a munkanélküliségi ráta októberben 1 hete
- KSH adatok: 12 ezerrel nőtt a külföldön dolgozók száma egy év alatt 1 hete
- Sikeres nemzetközi jelenlét: a megfelelő tájékozottság kulcsfontosságú 1 hete
- Milyen a tökéletes munkahely a Z-generáció szerint? 1 hete
- Folytatódik a Hazaváró program 2 hete