Tehetségműhelyekben fejlesztik a kreatív gondolkodást
A sikerhez a diploma önmagában régen nem elég, a szakmai gyakorlat pedig egyre inkább alapkövetelménynek számít. A portálunkhoz eljuttatott közleményből kiderül, hogyan váljuk olyan talpraesett, proaktív, kreatívan gondolkodó emberré, akire felfigyelnek a munkáltatók?
A kreatív gondolkodás a XXI. század egyik elengedhetetlen munkamódszerévé válik, ami a szakmai kompetenciák - nyelvtudás, diploma - mellett, azzal együtt segít az érvényesülésben. A kreativitás tanulható, fejleszthető és alkalmazható képesség - vallja a kreatív gondolkodás guruja, Edward de Bono, akinek módszerei bejárták a világot. A felsőoktatásban a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola (BKF) elsők között valósítja meg azt az elvet, miszerint az erős gyakorlati és szakmai képzés mellett a hallgatóknak az innovatív, hatékony munkavégzés és kreatív gondolkodás módszerét is el kell sajátítaniuk.
"A kreatív gondolkodás elengedhetetlen feltétele a hatékonyságnak, ezért mi ezt szeretnénk fejleszteni a hallgatókban. Az iskola is minden területen kreatív, a tanárok munkamódszerei, a tréningtechnikák és a hallgatókat ösztönző feladatok is nagyban irányulnak erre." - mondja Major Szilvia BKF KarrierCentrumának vezetője.
A főiskola évek óta híres gyakorlatorientált módszereiről. A kreatív gondolkodás fejlesztésére Tehetségműhelyeket hoztak létre 2010 őszén a kiemelkedő hallgatók számára. Javorniczky István a Tehetségműhelyek szakmai felelőse elmondta, hogy maximum tíz, felvételi alapján kiválasztott hallgatóval dolgoznak a műhelyek, ahol esettanulmányok feldolgozása, kutatások irányítása, szakmai versenyekre való felkészülés, gyakorlati projektek végzése folyik. Ezáltal a hallgató képes lesz minden szempontból magasabb követelményeknek megfelelni. Az éles szakmai feladatok és a kreatív gondolkodás fejlesztése nagy előnyt jelentenek a munkaerőpiacon. A főiskola erős munkaerő piaci kapcsolatai révén műhelymunkaként jelenleg is egy korház 1 százalékos kampányán dolgoznak élesben a tehetséges diákok.
A főiskola 2010-es felméréséből az derül, ki, hogy a munkáltatók 80 százalékban a gyakorlati tapasztalatokat és a munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciákat nézik, és mindössze 20 százalék veszi figyelembe a diplomaszerzés helyét. A BKF-en végzettek 42 száalékának munkát ajánlanak a gyakorlati helyén.
Major Szilvia elmondta, hogy állásinterjún a kreativitás és az érzelmi intelligencia megléte különbözteti meg a kiváló jelentkezőt a jótól. A gyakorlat pedig magabiztos fellépést és önbizalmat ad. - A tehetségműhelyek egy-egy munkahelyet szimulálnak, ahol felelősséget kell vállalni a munkánk minőségéért. Ez az "On the job" képzési forma. Itt mindenki a "saját bőrén" tanul.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az 50 éves pedagógust azonnal elbocsátották, miután kiderült az eset. Teljes cikk
A Pázmány Péter Katolikus Egyetem új campusának megépítését jelentette be az építési és közlekedési miniszter a Facebook-oldalán. Teljes cikk
A három napig tartó eseményt csütörtökön a pénzügyi és számviteli karon zárják. Teljes cikk
- A fiatalok is tartanak az MI-től, viszont jó, hogy képes elvégezni a piszkos munkát 6 hónapja
- Felmérés: Ennyit számít a pozitív hozzáállás az optimista értékesítési vezetőknél 10 hónapja
- Turbulens világban élünk: VUCA-tól a TUNA-ig 10 hónapja
- Grafikus 2 éve
- Aki válaszol: Csépai Martin 3 éve
- A kulturális és kreatív szektort sújtotta leginkább a járvány 3 éve
- Hétmilliárd forintos támogatást kap a divat- és kreatív ipar 3 éve
- 5 pozitív nézőpont, ami segíthet átvészelni a válsághelyzetet 4 éve
- HR vezetők rendkívüli helyzetben (4.) - Szeleczky Noémi, Libri-Bookline 4 éve
- A kritikai gondolkodás képessége nem ajándék, de munkával fejleszthető 5 éve
- Sokkal kreatívabbak a mindfulness-szel dolgozó csapatok 6 éve