Tényleg ne dolgozzunk amikor nem dolgozunk - így pihenjünk a szabadság alatt
A szabadságon lévők gyakran érzik úgy, hogy a munkájuk pótolhatatlan. Így képtelenek élvezni a munka nélkül tölthető perceket és tényleg profitálni a pihenésből. Ehelyett folyamatosan a munkájukról gondolkodnak. E-maileket bogarásznak - és máris beszippantotta őket a munka világa a strandon vagy egy kerthelyiséges vendéglőben ücsörögve is. De mi tehető a pihentetőbb szabadság érdekében? A HelloKarrier Pozsgai Anita coach-ot kérdezte.
Pedig ez a feszültség könnyen megelőzhető, ha tudatosan készülünk a szabadságra. Érdemes végignézni a feladatainkat és kategorizálni őket aszerint, hogy melyek azok, amelyeket mindenképp el kell végezni a szabadság előtt és melyek azok, amelyekkel elég, ha csak utána foglalkozunk. Sokat segíthet, ha csak a távollét idejére kijelölünk egy megbízható helyettest és előre delegáljuk számára a feladatokat. Ne féljünk használni a levelezési rendszerünkben az "Out of office - Házon kívül" opciót se és jelezzük azt is, hogy kihez lehet fordulni az ez idő alatt a felmerülő kérdésekkel!

Pozsgai Anita
Ne szakítsuk meg a szabadságot
Nyilván lehetnek extrém kivételek - például egy FMCG-vállalatnál egy egészségtelen élelmiszer-összetevő miatt kirobbant média-botrány - amikor a szabadságon lévőknek váratlanul vissza kell térnie "a fedélzetre". De ez azért ritka: tehát a távollétünk idejére is szokványos munkanapokkal tervezzünk! Nem árt, ha ebben határozottan jelöljük ki a határainkat.
Kerüljük a program-halmozást
További probléma lehet, amikor a már szabadságát töltő olyan feszes menetrendet diktál magának a pihenés idejére - igaz, nem kötelező feladatokból, hanem programokból, élményekből, látnivalókból - mintha legalábbis az irodában lenne. Pihenés és feltöltődés céljából viszont ez a lehető legrosszabb stratégia. Ám mivel a nyaralás célja az is, hogy hosszabb távra feltöltődjünk általa, jó úgy alakítani a programokat, hogy a pihenés ne versenyfutásból álljon. Nem biztos, hogy akkor járunk a legjobban, ha például egy külföldi nyaraláson egyetlen napba sűrtíve akarjuk a megnézni a környék összes nevezetességét.
Menjünk ki a természetbe
Ám jól jöhet, ha pár spontán, tervezetlen program is belefér a kikapcsolódásba. A szabadság emellett kiváló alkalom arra, hogy végre kimozduljunk egy kicsit a szabadba. A természet - közeliség tényleg nagyon ki tud kapcsolni és pihentető. Ráadásul még belföldön is nagyszerű turista, -és bicikliutak állnak a rendelkezésünkre ahhoz, hogy szebbnél szebb tájakat járjunk be és ismerjünk meg. És ha csak tehetjük, mindenképp utazzunk el legalább pár napra! A környezetváltozás ugyanis mindenkire jótékony hatással van, könnyebb a mindennapokból kizökkennünk, ha nem a megszokott környezetben töltjük a szabadságunkat.
Ápoljuk a baráti kapcsolatainkat
A nyaralás időszaka emellett jó lehetőségek a kapcsolatok, a barátságok ápolására is. De arra is, hogy végre ne a feladatokra, ne magunkra, hanem tudatosan másokra is figyeljünk! A legtöbbünknek - munkakörtől függetlenül - nagyon jót tesznek ezek a helyzetek. Ráadásul több hónapon át meríthetünk majd erőt belőlük.
Offline-ra fel!
Merész, de teljesíthető kihívás az is, ha legalább pár napra átváltunk "offline - üzemmódba." Azaz elszakadunk egy kicsit az elektromos kütyüktől, nem netezünk, hanyagoljuk a közösségi oldalakat és nem csüngünk a mobilunkon. A tradicionálisabb "kütyü-függők" pedig a TV-t is nyugodtan figyelmen kívül hagyhatják egy-két napig.
Kipihenten az ötletek is könnyebben jönnek
Sokan viszont attól is megrettennek, ha épp a pihenés közben jut eszükbe egy-két inspiratív, mégis a munkájukhoz kapcsolódó ötlet. Ez egyáltalán nem baj, sőt! A szabadság célja pontosan a kreatív belső erőforrásainknak és motivációnknak a megújítása, tehát jó jel, ha ezek kezdenek felszabadulni bennünk. Ha a nyaralás alatt támad egy-két jó ötletünk, emlékeztetőül azért jegyezzük fel címszavakban! De majd csak a szabadság után kezdjünk el vele részletesebben foglalkozni.
Takács Gabriella
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá 3 hónapja
- "Elárultak minket a gépek" – íme 40 szakma, amit az AI a kihalás szélére sodor 3 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 3 hónapja
- Íme 4 lépés, amivel bármilyen munkahelyi vita elsimítható 4 hónapja
- Generációs különbségek 5 hónapja
- Grafológia: Áltudomány vagy hasznos eszköz? 6 hónapja
- Háromból egy amerikai munkavállaló szerint az elnökválasztás hatással lesz a karrierjére 1 éve
- Érvek és ellenérvek - kell-e kezelni és hogyan a munkahelyi politizálást? 2 éve
- Minden ötödik brit vitatkozott már kollégáival a politikáról az irodában 2 éve
- Megtiltható a politizálás a munkahelyen? 4 éve
- Románc az irodában - filmek, amelyeket nem érdemes kihagyni 4 éve

A tudás törvényei: a megértés kulcsa