Tényleg ne dolgozzunk amikor nem dolgozunk - így pihenjünk a szabadság alatt
A szabadságon lévők gyakran érzik úgy, hogy a munkájuk pótolhatatlan. Így képtelenek élvezni a munka nélkül tölthető perceket és tényleg profitálni a pihenésből. Ehelyett folyamatosan a munkájukról gondolkodnak. E-maileket bogarásznak - és máris beszippantotta őket a munka világa a strandon vagy egy kerthelyiséges vendéglőben ücsörögve is. De mi tehető a pihentetőbb szabadság érdekében? A HelloKarrier Pozsgai Anita coach-ot kérdezte.
Pedig ez a feszültség könnyen megelőzhető, ha tudatosan készülünk a szabadságra. Érdemes végignézni a feladatainkat és kategorizálni őket aszerint, hogy melyek azok, amelyeket mindenképp el kell végezni a szabadság előtt és melyek azok, amelyekkel elég, ha csak utána foglalkozunk. Sokat segíthet, ha csak a távollét idejére kijelölünk egy megbízható helyettest és előre delegáljuk számára a feladatokat. Ne féljünk használni a levelezési rendszerünkben az "Out of office - Házon kívül" opciót se és jelezzük azt is, hogy kihez lehet fordulni az ez idő alatt a felmerülő kérdésekkel!

Pozsgai Anita
Ne szakítsuk meg a szabadságot
Nyilván lehetnek extrém kivételek - például egy FMCG-vállalatnál egy egészségtelen élelmiszer-összetevő miatt kirobbant média-botrány - amikor a szabadságon lévőknek váratlanul vissza kell térnie "a fedélzetre". De ez azért ritka: tehát a távollétünk idejére is szokványos munkanapokkal tervezzünk! Nem árt, ha ebben határozottan jelöljük ki a határainkat.
Kerüljük a program-halmozást
További probléma lehet, amikor a már szabadságát töltő olyan feszes menetrendet diktál magának a pihenés idejére - igaz, nem kötelező feladatokból, hanem programokból, élményekből, látnivalókból - mintha legalábbis az irodában lenne. Pihenés és feltöltődés céljából viszont ez a lehető legrosszabb stratégia. Ám mivel a nyaralás célja az is, hogy hosszabb távra feltöltődjünk általa, jó úgy alakítani a programokat, hogy a pihenés ne versenyfutásból álljon. Nem biztos, hogy akkor járunk a legjobban, ha például egy külföldi nyaraláson egyetlen napba sűrtíve akarjuk a megnézni a környék összes nevezetességét.
Menjünk ki a természetbe
Ám jól jöhet, ha pár spontán, tervezetlen program is belefér a kikapcsolódásba. A szabadság emellett kiváló alkalom arra, hogy végre kimozduljunk egy kicsit a szabadba. A természet - közeliség tényleg nagyon ki tud kapcsolni és pihentető. Ráadásul még belföldön is nagyszerű turista, -és bicikliutak állnak a rendelkezésünkre ahhoz, hogy szebbnél szebb tájakat járjunk be és ismerjünk meg. És ha csak tehetjük, mindenképp utazzunk el legalább pár napra! A környezetváltozás ugyanis mindenkire jótékony hatással van, könnyebb a mindennapokból kizökkennünk, ha nem a megszokott környezetben töltjük a szabadságunkat.
Ápoljuk a baráti kapcsolatainkat
A nyaralás időszaka emellett jó lehetőségek a kapcsolatok, a barátságok ápolására is. De arra is, hogy végre ne a feladatokra, ne magunkra, hanem tudatosan másokra is figyeljünk! A legtöbbünknek - munkakörtől függetlenül - nagyon jót tesznek ezek a helyzetek. Ráadásul több hónapon át meríthetünk majd erőt belőlük.
Offline-ra fel!
Merész, de teljesíthető kihívás az is, ha legalább pár napra átváltunk "offline - üzemmódba." Azaz elszakadunk egy kicsit az elektromos kütyüktől, nem netezünk, hanyagoljuk a közösségi oldalakat és nem csüngünk a mobilunkon. A tradicionálisabb "kütyü-függők" pedig a TV-t is nyugodtan figyelmen kívül hagyhatják egy-két napig.
Kipihenten az ötletek is könnyebben jönnek
Sokan viszont attól is megrettennek, ha épp a pihenés közben jut eszükbe egy-két inspiratív, mégis a munkájukhoz kapcsolódó ötlet. Ez egyáltalán nem baj, sőt! A szabadság célja pontosan a kreatív belső erőforrásainknak és motivációnknak a megújítása, tehát jó jel, ha ezek kezdenek felszabadulni bennünk. Ha a nyaralás alatt támad egy-két jó ötletünk, emlékeztetőül azért jegyezzük fel címszavakban! De majd csak a szabadság után kezdjünk el vele részletesebben foglalkozni.
Takács Gabriella
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- "Elárultak minket a gépek" – íme 40 szakma, amit az AI a kihalás szélére sodor 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja
- Íme 4 lépés, amivel bármilyen munkahelyi vita elsimítható 2 hónapja
- Generációs különbségek 3 hónapja
- Grafológia: Áltudomány vagy hasznos eszköz? 4 hónapja
- Háromból egy amerikai munkavállaló szerint az elnökválasztás hatással lesz a karrierjére 1 éve
- Érvek és ellenérvek - kell-e kezelni és hogyan a munkahelyi politizálást? 1 éve
- Minden ötödik brit vitatkozott már kollégáival a politikáról az irodában 1 éve
- Megtiltható a politizálás a munkahelyen? 4 éve
- Románc az irodában - filmek, amelyeket nem érdemes kihagyni 4 éve
- Luxus a munkában - görög módra 7 éve


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?