Megjelent: 4 éve

Mikor váltsunk munkahelyet?

Négy-öt évente érdemes lenne "mérlegre tenni" magunkat a munkaerőpiacon, akkor is, ha az időráfordítással és némi stresszel jár, ugyanis akár 40 százalékkal kevesebbet keres az, aki nem követi a változásokat - derült ki a Work Force Személyzeti Tanácsadó közelmúltban kiadott sajtóanyagából. Valóban érdemes ennyi idő után váltani? A tanácsadók véleménye megoszlik. Annyiban egyetértenek, a több pénz nem minden. A munkahelyi légkör, a kapott feladatok, a fejlődési lehetőség, a cég piaci helyzete ugyanolyan fontos szempont.

Négy-öt évente érdemes lenne "mérlegre tenni" magunkat a munkaerőpiacon, akkor is, ha az időráfordítással és némi stresszel jár, ugyanis akár 40 százalékkal kevesebbet keres az, aki nem követi a változásokat - derült ki a Work Force Személyzeti Tanácsadó közelmúltban kiadott sajtóanyagából. Valóban érdemes ennyi idő után váltani? A tanácsadók véleménye megoszlik. Annyiban egyetértenek, a több pénz nem minden. A munkahelyi légkör, a kapott feladatok, a fejlődési lehetőség, a cég piaci helyzete ugyanolyan fontos szempont.

"Ha nem is csak anyagi megfontolásokból, de magunk miatt legalább ötévente érdemes elgondolkodni a munka és az én viszonyáról" - javasolja Dr. Szatmáriné Balogh Mária karrier-tanácsadó. "Szeretem a munkám? Tudom még elkötelezetten csinálni? Milyen a légkör? Milyen a vezető?" - ezek mind olyan kérdések, amiket időről időre fel kell tenni magunknak a munkahelyünkkel kapcsolatban, de ez nem azt jelenti, hogy feltétlenül azonnal váltáson is kellene gondolkodni. "Nagyon ritka az a munkahely, ahol évekig pontosan ugyanazt kell csinálni, a munkaköri feladatok általában folyamatosan változnak. Különösen kedvező időszak ebből a szempontból a gazdasági válság, és azt követő hónapok, amikor a legtöbb cégnek komoly változásokat kellett eszközölniük szinte minden területen" - fogalmaz a szakértő.

Csak a pénz miatt ne váltsunk

A karrier-tanácsadó bevallása szerint azonban valóban előfordulhat, hogy egy cég jobban honorálja az új munkatársakat. "Van olyan, hogy egy új kollégának hamarabb megadják a magasabb bért, mint az ugyanolyan kvalitású, hűséges régebbi dolgozónak. Ennek ellenére azt mondom, hogy csak emiatt nem érdemes ugrálni a munkahelyek között, de a teljesítményértékeléskor érdemes felhozni a vezetőnek a témát. Ha ezek után is stagnál a bére a dolgozónak, esetleg csökken a megbecsültsége, nem támogatják, vagy nem képzik, rossz a munkahelyi légkör, akkor érdemes körülnézni az álláspiacon."

A fiatalok folyamatosan keresnek

"Az állandó álláskeresés különösen a 30 év alattiakra jellemző, akik folyamatosan hajtanak a még jobb lehetőségekre és a még magasabb fizetésre, mert a maximumot akarják kihozni magukból. Ennek az a legfőbb veszélye, hogy ha jól sül el a keresés, akkor hamar eljuthatnak a fizetési plafonig, ahonnan kudarcként fogják megélni, hogy jó darabig nincs továbblépés. A 40 felettiek már gyakrabban tartanak attól, hogy munkáltatójuk tudomást szerez arról, hogy nézelődnek az álláspiacon és emiatt esetleg elbocsátják őket és munka nélkül maradnak, így inkább nem kockáztatják jelenlegi állásukat azért, hogy megmérettessék magukat a munkaerő-piacon." Tájékozódni azonban nem csak magunk megmérettetésével lehet, hanem rokonok, ismerősök, volt kollégák, és fejvadászok segítségével is.

Csak ha okunk van rá

Szirmay Ágnes munkapszichológus nem hisz az években megszabott szabályokban. "Véleményem szerint a trendekkel ellentétben csak akkor kell elgondolkodni a munkahelyváltáson ha van rá valós okunk, nem gondolom, hogy öt-hét évente muszáj lenne váltani. Nagyon káros formalizálni valamit, aminek éppen az egyedisége a lényege. A multik szokták megmondani, hogy hány évente tanácsos pozíciót váltani, de egyáltalán nem biztos, hogy ezek a kívülről kitalált dolgok minden dolgozónak egyformán hasznosak. Ha valaki jól érzi magát egy munkahelyen, vagy pozícióban nem kell csak azért váltania, mert már régen ott van" - fejtette ki véleményét a munkapszichológus.

"Sokan motivációjuk visszanyerését várják egy állásváltoztatástól, de önmagában ez általában legfeljebb egy napig működik. Az újdonság varázsa elkopik, ha nincs igazi érdeklődésünk az új munkánk iránt. A bemerevedés ellen vannak más ellenszerek is, például, ha valóban érdeklődőek vagyunk a világra. Amikor viszont valaki úgy érzi, hogy beszűkült a munkájába, és ennek oka valóban az, hogy a munkája már rutinszerűvé vált, akkor érdemes új mezsgyékre lépni. Azok a dolgozók, akik gyakran érzik azt, hogy munkahelyet kell váltaniuk gyakran magukat nem találják meg a munkájukban és ezért keresnek újra és újra másik helyet. Ilyenkor inkább azon kellene gondolkodni, hogy mi is az, ami valóban lekötné őket, és miért köti le nehezen a figyelmüket a jelenlegi munkájuk" - mondta Szirmay Ágnes.

3-4 évente váltanak az amerikaiak

Az amerikaiak ma sem váltanak többször munkahelyet, mint az 1990-es évek végén - derült ki az állami Munkaerő-statisztikai Hivatal (Bureau of Labour Statistics) felméréséből. Egy átlagos egyesült államokbeli 1996-ban majdnem négy (3,8), 2000-ben 3,5, 2008-ban pedig 4,1 éve dolgozott az adott cégnél. A felmérés szerint 1996-ban a dolgozók 26 százaléka egy évnél rövidebb ideje dolgozott akkori munkahelyén, és csak 9 százalék mondhatta el magáról, hogy 20 évnél régebb óta áll ugyanannál a munkaadónál alkalmazásban. Ennél kicsivel gyakoribb váltásokat jelez egy másik kutatás: Harmincegy év alatt átlagosan 11 munkahelyen (pontosan 10,8) dolgozott az a 10 ezer munkavállaló, akiknek szakmai életútját a Munkaerő-statisztikai Hivatal egyik munkatársa 1979 óta nyomon követi.

Dorofejev Tamara

  • 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben. Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
További cikkek
Diákmunka tanulás mellett Dániában

Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk

Álláslehetőségek Dániában

Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk

Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak

Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk