Megjelent: 9 éve

Varga Béla, a BorsodChem Zrt. HR és kommunikációs igazgatója

Varga Béla 2012. december 10-től a BorsodChem Zrt. HR és kommunikációs igazgatója. A társaság felsővezetésének azonban már több mint 15 éve tagja. 1997-től beszerzési és beruházási, 2003-tól beszerzési és logisztikai igazgatóként koordinálta a BorsodChem teljes körű beszerzési és logisztikai tevékenységét, ideértve számos, a vállalat fejlődését jelentős mértékben meghatározó beruházás, mint például a három izocianát létesítmény és a salétromsav üzemek megépítéséhez kapcsolódó beszerzéseket is.

images

1986-ban pályakezdőként csatlakozott az akkori Borsodi Vegyi Kombináthoz, miután gépészmérnök, illetve orosz szakfordító diplomát szerzett a Miskolci Nehézipari Műszaki Egyetemen, melyet a későbbiekben egy mérnök-közgazdász diplomával egészített ki.

27 éves pályafutása - ahogy ő maga szokta mondani - bővelkedik jó néhány "varga - betűben", ugyanis gépészeti tervezőként indult szakmai pályája rövid idő elteltével a vállalatirányítás területén folytatódott. Az elnök-vezérigazgató mellett műszaki titkárként elsajátított menedzsment ismereteket először középvezetőként az anyagellátási főosztály élén, majd igazgatóként a felsővezetésben kamatoztatta.

A 2006 és 2008 közötti időszakban a társaság első külföldi termelő leányvállalatának ügyvezető igazgatójaként irányította a csehországi anilin gyár hatékonyság növelő szerkezet átalakítását és integrációját.

Az ezekben az években megszerzett tapasztalatait jól tudta hasznosítani a BorsodChem 2011. évi tulajdonosváltása következtében elindult integráció során, amikor is az új tulajdonos, a kínai Wanhua cégcsoport és a BorsodChem közötti szinergiák feltárása került a középpontba.

HR és kommunikációs igazgatóként nem kisebb kihívás előtt áll, mint a két különböző kultúra, a kínai és a magyar közelítése egymáshoz, azaz egy olyan kulturális híd kiépítése, amelyen keresztül e két nemzet munkavállalói egymást támogatva, inspirálva képessé válnak két regionális szinten piacvezető vállalatból egy világszínvonalú, globális vegyipari cégcsoportot létrehozni, működtetni.

A hatékony együttműködés, pedig jelentős mértékben múlik a vállalaton belüli, illetve jelen esetben a vállalatok közötti kommunikáción, ezért kommunikációért felelős vezetőként kiemelten fontosnak tartja a munkavállalók folyamatos tájékoztatását, bevonását a társaság életébe. A vállalat folyamatait, rendszereit jól ismerő munkavállaló képes csak folyamatos hatékonyságnövelést elérni, ötleteivel hozzájárulni ahhoz, hogy a társaság a fejlődési pályáján folyamatosan felfelé haladjon.

HR vezetőként az őszinteséget, nyíltságot, átláthatóságot tartja a legfontosabb alapértékeknek, és mint lokálpatrióta elkötelezett azért, hogy a BorsodChem elsősorban a helyben és a környéken élőknek biztosítson hosszú távú, biztos megélhetést nyújtó munkahelyet. E közös cél eléréséhez azonban nélkülözhetetlen a munkatársak vállalat iránti elkötelezettsége, amelynek növelését a HR csapat egyik jelenlegi fő feladatának tartja.

Szabadidejében nem mindennapi kedvtelésnek hódol: pálinkagyűjtő szenvedélye híres nemcsak a vállalaton belül, de a környéken is, melynek eredményét a számos kerti és vadgyümölcsből általa előkészített és főzetett pálinkát egy-egy társaság által szervezett Családi Napon a kollégák is szívesen kóstolgatják.

Következetes és határozott tárgyalópartner, amely azonban közvetlenséggel, nyíltsággal, emberközpontú szemlélettel valamint jó humorérzékkel párosul. Ennek eredményeként egy-egy fajsúlyosabb témában akár az érdekképviseletekkel, akár a munkavállalókkal folytatott tárgyalás is oldottá, jó hangulatúvá válik, így legtöbbször mindkét tárgyaló fél elégedetten áll fel a tárgyalóasztaltól. Bármilyen probléma megbeszélésére az ajtaja mindig nyitva áll a munkavállalók előtt.

  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk

Facebook