kapubanner for mobile

Veszélyben a kiskeresetűek cafeteriája

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az adóemelés a cafateria csökkenéséhez vezethet. Ahol eleve kicsi volt a keret, ott pedig meg is szűnhet emiatt a juttatás. A jobban kereső rétegeknél azonban akár növekedhet is az egy főre eső összeg.

A béren kívüli juttatás adóterhelése idén csaknem 5 százalékkal emelkedett tavalyhoz képest (35,7 százalékra). Ez még mindig kedvezőbb, mint a bérteher, de mégiscsak emelés. Az Azénpénzem.hu információi szerint emiatt mindenhol csökkenhet a cafeteria összege. Akik bruttóban kapják a juttatást, azok mostanában szembesülhetnek vele, ez mennyit is jelent mínuszban.

Ami átrendezheti még a piacot, hogy az egészségbiztosításokat az idén is adómentesen és összeghatár nélkül adhatják a dolgozóknak a munkáltatók. Persze valószínűbb, hogy ez inkább a nagyobb cégeknél és a jobb keresetű dolgozóknál lesz jellemző. Ott, ahol a béren kívüli juttatási kereteket is jól kihasználják. S ehhez még hozzácsaphatják korlátlan összegben az adómentes egészségbiztosítást.

Ezzel pedig tovább nőhet a cafeteria-szakadék jövedelem szerint. Az adóemelés miatt ugyanis a másik végletben, a kiskeresetűeknél nem biztos, hogy marad a juttatás - valószínűsíti szakértőkre hivatkozva a portál.

Az OTP Pénztárszolgáltató nemrégiben készült felméréséből is az derült ki, hogy tavaly a munkavállalók alig több mint fele kapott cafeteriát. Ezen belül is inkább a férfiak. Átlag feletti juttatást pedig a szellemi dolgozók és a vezetők értek el. Leginkább a nők, a szakmunkásképzőt végzettek, a fizikai dolgozók és az átlag alatti jövedelemmel rendelkezők kénytelenek nélkülözni a cafeteriát.

Érdekes, hogy azok közül, akik kaptak juttatást, csak kevesebb mint 40 százalék választhatott az elemek közül. Talán nem meglepő, de azok között, akik dönthettek a juttatásukról többségben voltak a férfiak, a felsőfokú végzettségűek, a szellemi munkát végzők, a jó jövedelemmel rendelkezők és akik nagyobb vállalatoknál dolgoztak.

A felmérésből az is kiderül, milyen szépen felfutott a Széchenyi pihenőkártya. Legnagyobb versenytársánál, az Erzsébet-utalványnál több változás is van: új tagok jelentek meg: az ajándék, az iskolakezdési és a szabadidő utalvány, amelyeket ugyanolyan adózás mellett lehet adni, mint azt már a hasonló utalványoknál megszokhattuk. A legnagyobb átrendeződést azonban az Erzsébet-utalvány keretének 60 százalékos emelése (havi ötről nyolcezer forintra) okozhatja.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek