A béren kívüli juttatásokat tekintve a köztisztviselők még a versenyszférával összehasonlítva is jobban járnak.

A béren kívüli juttatások között a leggyakoribb elemek 2004-ben a magáncélú tanfolyamok, az üdülési csekk, a helyi bérlet, a menetjegy és az önkéntes nyugdíjpénztári juttatás voltak. Új elemként jelent meg az iskolakezdési támogatás, az otthoni internethasználat, valamint az önsegélyező pénztári juttatás. Az esetek többségében legalább tízféle jövedelemtípust ajánlanak fel a cégek - idézi a Napi Gazdaság a Mercer Human Resource Consulting felmérését.

Éves korlátot vezettek be 2006. január elsejétől egyes adómentes béren kívüli munkahelyi juttatások felső határára, derül ki a Menedzsment Fórum kontrolling-számvitel sorozatából. Kiskapu azonban ezen a téren is fellelhető: ugyanis a kedvezmények szűkebb körére nem vonatkozik a behatárolás.

Néhány vállalat már évek óta él a béren kívüli juttatási rendszer egyik formájával, a kafetériával, mások csak tervezik a bevezetését. Míg néhányan extrém sportolásra használják keretüket, addig a többség ragaszkodik a klasszikus, jól bevált elemekhez. Mfor.hu körkép.

A jelen, de főleg a jövő a korszerű csapatmunkát megvalósító vállalatoké. A soha nem látott versenyben egyre nagyobb szerep jut az információtechnológiának.

Nem ritka, hogy a hazai vállalatok cégkölcsönt, kedvezményes termék-, illetve szolgáltatásvásárlást vagy éppen továbbképzési támogatást adnak dolgozóiknak különleges juttatásként. Míg a mobiltelefon és a cégautó a munkakör velejárója, addig az albérleti hozzájárulás mértékét az ingázás hossza és a pozíció szintje dönti el - írja a Világgazdaság.

Mobiltelefontól a sportolási lehetőségig - széles a skála a vállalatok által biztosított különleges juttatások terén

Átadták a megújuló emberért díjakat