A vállalatok 25 százalékánál már működik cafeteria rendszer, amivel a munkavállalók egy adott keretösszegen belül saját igényeik szerint állíthatják össze juttatási csomagjukat - közölte az Accor Services Kft. felmérésének eredményét.

A vállalatok 25 százalékánál már működik kafeteria rendszer, amivel a munkavállalók egy adott keretösszegen belül saját igényeik szerint állíthatják össze juttatási csomagjukat – derül ki egy most közzétett felmérésből.

Az amerikai General Motors autógyártó egészségügyi kiadásainak gyors növekedése tovább ronthatja az óriásvállalat helyzetét. A tavaly 10,6 milliárd dolláros veszteséget elkönyvelő cég a jelentések szerint a dolgozói után mintegy 5 milliárd dollárt fizetett az egészségkasszába. hirdetés

A nyolcvanmilliárd forintos adóssággal küszködő MÁV Zrt. a tavalyi teljesítmény elismeréseként nyolcvanszázalékos prémiumot ítélt meg valamennyi leányvállalata vezetőjének – derül ki a Magyar Nemzet birtokába jutott dokumentumokból.

A cafeteria rendszer bevezetésével a kis- és középvállalkozások is egyre gyakrabban nyújtanak egy évente változó keretösszeg erejéig béren kívüli juttatásokat munkavállalóik számára.

A béren kívüli juttatásokat tekintve a köztisztviselők még a versenyszférával összehasonlítva is jobban járnak.

A béren kívüli juttatások között a leggyakoribb elemek 2004-ben a magáncélú tanfolyamok, az üdülési csekk, a helyi bérlet, a menetjegy és az önkéntes nyugdíjpénztári juttatás voltak. Új elemként jelent meg az iskolakezdési támogatás, az otthoni internethasználat, valamint az önsegélyező pénztári juttatás. Az esetek többségében legalább tízféle jövedelemtípust ajánlanak fel a cégek - idézi a Napi Gazdaság a Mercer Human Resource Consulting felmérését.

Éves korlátot vezettek be 2006. január elsejétől egyes adómentes béren kívüli munkahelyi juttatások felső határára, derül ki a Menedzsment Fórum kontrolling-számvitel sorozatából. Kiskapu azonban ezen a téren is fellelhető: ugyanis a kedvezmények szűkebb körére nem vonatkozik a behatárolás.