A Sodexho Pass Hungária Kft. 2006. óta forgalmazza nagy sikerrel az univerzális Extra Ajándék utalványt. Az eddigi termékkör most 2007. március 19-től tovább bővül.

Többnyire lezárultak a hazai társaságoknál az idei béremelésekre vonatkozó döntések. A legtöbb helyen már tavaly, az üzleti tervbe kalkulált éves bértömeg megállapításakor eldőlt, mennyi lehet 2007-ben a keresetnövekedés maximuma - számol be a Világgazdaság.

A mostani gazdasági helyzetben a vállalkozásokat sújtó magas adóterhek miatt számos cég a béremelések helyett - vagy azok részeként - egyre nagyobb összegű juttatásokat nyújt a dolgozóinak.

Az étkezési utalvány, a beiskolázási támogatás, és a tömegközlekedési bérlet a legnépszerűbb béren kívüli juttatás a munkavállalók körében. Egy felmérés alapján a munkáltatók dolgozónként átlagosan évi 170 ezer forintot költenek béren kívüli kompenzációra.

Egyre több cég alkalmazza a cafeteria rendszert, amellyel megtakarítást érhet el, és egyúttal több juttatást adhat a dolgozóinak is. Ennek oka, hogy a vállalkozásokat érintő adóterhek miatt számos cég, a béremelések helyett - vagy azok részeként - egyre nagyobb összegű utalványt ad alkalmazottainak - mondta Balázs Krisztián, az Accor Services Magyarország Kft. marketing igazgatója.

Év elejétől megváltoztak a béren kívüli juttatásokat érintő jogszabályok: az étkezési jegyek esetén a melegétel utalványok adómentes határa 9 ezerről 10.000 forintra emelkedik, az adómentesen adható ajándékutalvány mértéke pedig 10 százalékkal nőtt - és ez csak néhány tény az idei béren kívüli módosításokból.

EXTRA AJÁNDÉK néven, új típusú utalvánnyal jelent meg a piacon a Sodexho Pass Hungária Kft. Az eddig forgalomban lévő, négyféle ajándék utalvány után most egy univerzális verziót bocsát ki a cég, amely az eddig ismert kategóriák mindegyikében beváltható. Az EXTRA AJÁNDÉK utalvány már november vége óta igényelhető.

A mai napon kerül megrendezésre a béren kívüli juttatások témakörével foglalkozó Sodexho Akadémia rendezvénysorozat második eseménye, melynek aktualitását a folyamatban lévő törvényi változások adják. A gyakorlatorientált rendezvénysorozat a HR-esek és a juttatások témakörével foglalkozó kollégák első számú információforrásává és tanácsadó fórumává kíván válni.

Minden munkáltató érdekelt abban, hogy a munkavállalói részére úgy tudjon jövedelmet juttatni, hogy ahhoz mind a munkáltató, mind a munkavállaló oldalán minél kevesebb adó- és járulékteher kapcsolódjon. A jövedelem adómentes juttatásának egyik lehetősége, ha a munkáltató a munkavállaló lakáscélú beruházását támogatja. Az adómentességnek azonban szigorú törvényi feltételei vannak, melyeknek eleget kell tenni.

Mit tehet a munkáltató, ha a munkavállaló béréből nem vonható le az értékpapír formájában adott juttatás után fizetendő SZJA?

Az év végéhez közeledve sok cégnél megkezdődnek (megkezdődtek) az ajándékozási előkészületek. Az adómentesen adható természetbeni juttatások előnye, hogy sem a munkavállaló, sem a munkáltató részéről nem terheli azokat adófizetési kötelezettség, az adható összeg bruttó értéke a nettó érték is egyben.

Nem érdemes kidobni az Accor Services legújabb, tájékoztató küldeményét, mert a borítékban az egyik legfinomabb csokoládét találja a címzett. A szokatlan akcióval arra szeretnék felhívni a munkáltatók figyelmét, hogy a csokoládé lehet ugyan nagyon kedves ajándék, de a jó munkáért talán nem ez legjobb elismerés.

Beszigorított üdülés - 2007. január 1-jétől adómentes lehet a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott üdülési csekk, miközben a szakszervezet is adhat üdülési csekket tagjának és nyugdíjas tagjának, valamint ennek a személynek a hozzátartozóinak.