A juttatás akkor adómentes, ha annak a szülő vagy házastársa útján nyújtott összege nem haladja meg gyermekenként az évi 19 ezer forintot. Itt hívom fel a figyelmüket arra, hogy a juttatásban a jogosult, gyermek, tanuló mindkét szülője (vagy a vele közös háztartásban élő házastárs) útján részesülhet akkor is, ha a szülők azonos munkáltatónál dolgoznak, sőt több munkáltató is adhat ilyen juttatást.

Adómentes iskolakezdési támogatást a családi pótlékra jogosult szülő és/vagy a vele közös háztartásban élő házastársa kaphat a munkáltatótól, a bér kifizetőjétől a tanév első napját megelőző 60 és az azt követő 60 napon belül.

A kormány által törvényerőre emelt új, megnövelt adóterhekkel egyidőben a munkáltatói szférának szintúgy, mint a munkavállalóknak számolnia kell a cafeteria-elemek módosulásával is.

A munkáltatók már a postákon is megvásárolhatják a Sodexho iskolakezdési utalványát, amelyet az adómentes béren kívüli juttatásban részesülő szülők július 1. és október 30. között használhatnak fel gyermekeik beiskolázásához.

Ügyfelei számára ingyenes kafetéria alkalmazást mutatott be az Accor Services Magyarország COFFEIN²⁰⁰⁶ néven. A világ vezető utalvány-forgalmazójának hazai képviselete ezzel párhuzamosan együttműködési megállapodást kötött a NEXON-al, így a teljes körű kafetéria megoldásra vágyó Accor-ügyfelek kedvezménnyel juthatnak hozzá a NEXON kafetéria-portfoliójához.

Az Szja-törvény értelmében adómentes természetbeni juttatásnak minősül a kifizető által a belföldi illetőségű magánszemélynek a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott, névre szóló üdülési csekk ellenértékéből adott engedmény, de - több kifizető esetén is - legfeljebb évente az adóév első napján érvényes havi minimálbér (2006-ban 62.500 Ft) összegének megfelelő rész.

A hét közepén újabb adószigorításokkal állhat elő a kormány, amelyben többek között a béren kívüli juttatások adóterheit, a munkáltatók részéről adható önkéntes pénztári befizetés mértékét és az üdülési csekkek kiadását is szigorítani fogják. Megszorítások a munkáltatók és munkavállalók terhére.

A MINOR Csoporton belül kiépült az elmúlt néhány évben, hazánkban is rohamosan terjedő cafeteria rendszer. Az eltelt három hónap során jól vizsgázott az új, béren kívüli juttatási csomag, amely elnyerte a cég összes dolgozójának (100 fő) elégedettségét.

Az utóbbi évek kedvezőtlen adóváltozásai ellenére egyre több cég alkalmazza dolgozóinak az ösztönzésére a cafeteriát, a természetbeni juttatások tudatosan összeállított rendszerét. Az erre szánt éves keretösszeg dolgozónként egy átlagos havibérnek felel meg.

2006-ban is a Nexus Event Rendezvényügynökség nyerte a HVB Bank Dolgozói Hétvégéjének rendezési jogát, amely a hagyományokhoz hűen a Club Tihany területén valósult meg.

Hogyan vezessünk be egy cafeteria rendszert? Hogyan optimalizálhatjuk a cafeteria háttértámogató adminisztrációját? A május 10-én megrendezett cafeteria konferencián előadást tartott Frankó Éva cafeteria szakértőtől ezekre a kérdésekre kaptunk gyakorlati tanácsokat.