Minden munkáltató érdekelt abban, hogy a munkavállalói részére úgy tudjon jövedelmet juttatni, hogy ahhoz mind a munkáltató, mind a munkavállaló oldalán minél kevesebb adó- és járulékteher kapcsolódjon. A jövedelem adómentes juttatásának egyik lehetősége, ha a munkáltató a munkavállaló lakáscélú beruházását támogatja. Az adómentességnek azonban szigorú törvényi feltételei vannak, melyeknek eleget kell tenni.

Mit tehet a munkáltató, ha a munkavállaló béréből nem vonható le az értékpapír formájában adott juttatás után fizetendő SZJA?

Az év végéhez közeledve sok cégnél megkezdődnek (megkezdődtek) az ajándékozási előkészületek. Az adómentesen adható természetbeni juttatások előnye, hogy sem a munkavállaló, sem a munkáltató részéről nem terheli azokat adófizetési kötelezettség, az adható összeg bruttó értéke a nettó érték is egyben.

Nem érdemes kidobni az Accor Services legújabb, tájékoztató küldeményét, mert a borítékban az egyik legfinomabb csokoládét találja a címzett. A szokatlan akcióval arra szeretnék felhívni a munkáltatók figyelmét, hogy a csokoládé lehet ugyan nagyon kedves ajándék, de a jó munkáért talán nem ez legjobb elismerés.

Beszigorított üdülés - 2007. január 1-jétől adómentes lehet a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott üdülési csekk, miközben a szakszervezet is adhat üdülési csekket tagjának és nyugdíjas tagjának, valamint ennek a személynek a hozzátartozóinak.

A természetbeni juttatásokat 2006.08.31-ig 44%-os mértékű adó terhelte. A mérték 54%-ra történő emelésével a juttatás tényleges adóterhe közelít a 36%-os felső Szja kulcshoz. E mellett 2006.09.01-től új elemeket emeltek bele a munka-eszközök / szolgáltatások eddig adómentes köréből, hiszen azok csak akkor lennének adóztathatók, ha azt a törvény külön megállapítja.

A Sodexho Pass Hungária Kft., a STOP Hunger kezdeményezés keretében, 2006. szeptember 22. és 2006. december 31. között, az új ügyfelei által igényelt hideg és meleg étel utalványok értéknek 2 %-ável támogatja a Gyermekétkeztetési Alapítványt.