Szűcs Júlia, az Arthur Hunt Talent&Leadership üzletágának vezetője
Közel 10 éves tanácsadói pályafutása elején Júlia klasszikus fejvadász projekteken dolgozott. Később az Assessment és Development Center vált a fő szakterületévé. 2008-tól indították útnak az Arthur Hunt-nál azt a szolgáltatási vonalat, amely ma a Talent&Leadership üzletág.
2008-tól indították útnak az Arthur Hunt-nál azt a szolgáltatási vonalat, amely ma a Talent&Leadership üzletág, és amely a nevéből adódóan főleg tehetség menedzsmenttel, vezetőfejlesztéssel és kapcsolódó humán erőforrás tanácsadással foglalkozik.

Júlia szerint egy tanácsadót leginkább a projektjei mentén lehet jól megismerni. "Az egyik legnagyobb lélegzetvételű projekt, amit vezethettem, egy nemzetközi kereskedelmi nagyvállalatnál zajlott. Azt vizsgáltuk, hogy mitől lesz kiemelkedően sikeres egy értékesítő az ő közegükben és üzleti modelljükben." Júlia és kollégái nagy számú értékesítőt figyeltek meg ügyféllátogatás közben, feltárva a sikert jelentő viselkedéses tényezőket. A végén egy részletes és praktikus értékesítői kompetencia modell látott napvilágot, ami mentén az értékesítőket célzottan lehet fejleszteni és hatékonyabbá tenni. "A projekt ereje abban állt, hogy nemcsak Magyarországon, hanem más országokban is végeztünk kutatásokat, ezért a vállalat globális szinten adaptálni és hasznosítani tudta a tanulságokat."
Egy másik projektben Júlia és kollégái arra kaptak felkérést, hogy a vezetői kompetenciák és potenciál szempontjából felmérjék egy FMCG vállalat fiatal vezetőit. A programba a világ minden tájáról érkeztek tehetséges és sikeres, feltörekvő vezetők, akik két napos, intenzív felmérésen vettek részt, majd visszajelzést és útmutatást kaptak a vezetői működésüket illetően, és a menedzsmenttől a "leadership" felé való előrehaladásukat illetően. A felmérés hozzájárult ahhoz is, hogy a vállalat tudatosabban és alaposabban készíthesse fel a jövő felsővezetőit, és a belső előléptetés is célzottabb legyen. Hasonló projektek természetesen itthoni közegben is zajlanak, amikor a középvezetői rétegekben mérik fel és fejlesztik a jövő potenciális felsővezetőit egy-egy vállalatnál.
"A legjobban akkor érzem magam a munkámban, amikor egy ügyféllel közvetlen kapcsolatban lehetek, és együtt hozunk létre valamit, legyen az akár egy vezetői workshopon, egy fejlesztő tréningen vagy egy Development Centerben - az én szememben ezek mind a közös alkotás lehetőségei és alkalmai." - vallja Júlia.
A céges csapatra jó hangulat jellemző: "Az Arthur Hunt csapatában azért jó dolgozni, mert miközben mindenki nagyon önálló a saját projektjeit és feladatait tekintve, van egy természetes összetartás és nyitottság egymás felé."
A tanácsadói szakma általában nagyon versengő, de ez házon belül nem jelenik meg, és az elmúlt évek folyamán egyre fontosabbá vált a sikerek együttes megünneplése. "Fontosak a közös elvonulások, a gyerekeknek szóló céges Mikulás ünnep, a kollégás Karácsony, és az új kisbabák érkezésének való együtt-örülés." A hazai csapat mellett a többi országban lévő irodákkal is egyre szorosabb a kapcsolat.
Júlia magánemberként is nagyon kedveli a nyelvi és kulturális sokszínűséget, és szabadidejében ennek egyik közege számára a Toastmasters klub, ahol beszéd és prezentációs készségek fejlesztésére van lehetőség egy barátságos, több nemzetiségű közösségben.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Így válasszuk ki a jövő kulcsembereit 7 hónapja
- Most érlelődnek az újévi karrierfogadalmak: aknázza ki! 7 hónapja
- 3 másodperc alatt kell megragadni a fiatalok figyelmét - top 10-ben a Multi Job 7 hónapja
- Munkáltatói márka disszonancia: ígéret és valóság konfliktusa 9 hónapja
- Rejtőzködés vagy bizalmasság? Pillantás a fejvadászok kulisszái mögé 9 hónapja
- Így lesz toborzási stratégia egy meetingből 11 hónapja
- Mitől működik egy tehetségprogram? 5 tipp a sikerhez 12 hónapja
- Magyarországról erősít a Publicis Groupe CEE HR csapata 12 hónapja
- Ilyen évük volt 2023-ban a HR szolgáltatóknak: itt vannak a számok 12 hónapja
- Felértékelődő értékesítők: verseny indult a legjobbakért 12 hónapja
- Sajnáljuk, az ön munkaereje hiányos! 1 éve